"Institute of nenek": Bagaimana usia pensiun baru akan mempengaruhi wanita
Pekan lalu, Perdana Menteri Dmitry Medvedev mengusulkan menaikkan usia pensiun di Rusia - hingga enam puluh tiga tahun untuk wanita dan enam puluh lima tahun untuk pria melawan norma saat ini - lima puluh lima tahun untuk wanita dan enam puluh tahun untuk pria. Direncanakan untuk menaikkan usia selangkah demi selangkah, mulai tahun 2019, dan akhirnya norma-norma baru akan berlaku pada 2028 untuk pria dan 2034 untuk wanita. Proyek reformasi akan segera diserahkan ke Duma Negara; dalam bacaan pertama direncanakan untuk mempertimbangkan sudah di sesi musim semi, yaitu, sampai akhir Juli.
Pensiunan membentuk sekitar tiga puluh persen dari populasi Rusia, dan reformasi bidang ini adalah salah satu keputusan pemerintah yang paling tidak populer. Namun, para penggagasnya mempertimbangkan solusi dari masalah yang tak terhindarkan: populasi menua, karena lubang demografis tahun sembilan puluhan, jumlah warga yang bekerja berkurang, dan sebaliknya, jumlah pensiunan semakin bertambah - karena itu memelihara sistem di mana pensiun dibayar dari kontribusi kepada mereka yang bekerja menjadi lebih sulit.
Dengan menaikkan usia pensiun pada prinsipnya, penulis proyek praktis menyamakan pensiun dari pria dan wanita - akan ada perbedaan dua tahun, bukan lima. Keputusan ini dikaitkan dengan kesetaraan gender di Rusia dan perubahan status perempuan dalam masyarakat. RBC, yang memiliki nota penjelasan untuk rancangan undang-undang, mengutip darinya: dokumen menyebut salah satu alasan reformasi ini “distribusi beban domestik yang adil bagi anggota keluarga”. Jelas bahwa penulis dalam banyak hal memberikan apa yang mereka inginkan untuk yang sebenarnya: dalam praktik, dan dengan posisi wanita pada umumnya, dan dengan perasaan mereka dalam masa pensiun, semuanya tidak begitu sederhana.
Pada saat yang sama, di banyak negara langkah-langkah serupa telah mulai berlaku, dan usia pensiun pria dan wanita telah meningkat - misalnya, di Belgia (enam puluh lima tahun), Inggris Raya (pada bulan Desember akan mencapai enam puluh enam tahun untuk pria dan wanita), Islandia (enam puluh tujuh tahun) ), Belanda (enam puluh delapan tahun) atau Kanada (enam puluh lima tahun). Pada saat yang sama, di negara-negara di mana perbedaan masih tetap ada, sulit untuk menjelaskannya dengan sesuatu selain tradisi dan cara hidup patriarki, yang menurutnya seorang wanita harus bekerja lebih sedikit daripada pria dan mencurahkan lebih banyak perhatian pada keluarga dan rumah. "Ini adalah norma sosial yang telah ditetapkan bahwa perempuan memiliki bonus sosial untuk merawat anak-anak dan orang tua," kata Lilia Ovcharova, Direktur Penelitian Sosial di HSE, "Perempuan memiliki umur yang lebih panjang, pensiun dari sudut pandang ekonomi harus sama. "
Menurut Eurostat, orang Eropa memiliki tabungan pensiun rata-rata 39% lebih sedikit daripada pria
Kesenjangan gaji jender masih ada dan memiliki efek langsung pada pensiun - dan karenanya, perempuan seringkali mendapatkan lebih sedikit daripada laki-laki pada akhir karier mereka, yang dapat memengaruhi jumlah pembayaran (menurut Eurostat, perempuan Eropa memiliki manfaat pensiun rata-rata 39% lebih sedikit). tabungan daripada pria). Selain itu, pengasuhan anak masih dianggap terutama "perempuan" - perempuan sering meninggalkan pekerjaan mereka selama beberapa tahun demi hal itu. Jika kita menambahkan pensiun yang lebih awal, pengalaman kerja perempuan ternyata jauh lebih sedikit daripada laki-laki - yang tercermin dalam kondisi keuangan mereka dengan permulaan pensiun.
Itulah sebabnya beberapa ahli percaya bahwa menyamakan usia pensiun tidak hanya merupakan tindakan yang tidak dapat dihindari, tetapi juga perubahan yang akan menguntungkan wanita. "Seorang wanita memiliki gaji yang lebih rendah daripada pria. Pada saat yang sama, mereka juga bekerja lebih sedikit, karena ada periode pengasuhan anak. Akibatnya, seorang wanita mendekati usia pensiun dengan sejumlah kecil rasio pensiun individu," kata Oksana, wakil direktur Lembaga Kebijakan Sosial di NRU HSE. Sinyavskaya. Menurut Dana Pensiun Rusia, 22% pensiunan bekerja di negara kita - perubahan undang-undang dapat mengkonsolidasikan ini dan, secara teori, akan membantu wanita tetap aktif lebih lama dan terus membangun karier tanpa memandang usia.
Di seluruh dunia, orang tua bekerja jauh lebih sering daripada beberapa dekade yang lalu: tidak hanya masalah menaikkan usia pensiun, tetapi juga meningkatkan harapan hidup dan meningkatkan kualitas perawatan medis - keadaan kesehatan memungkinkan banyak orang untuk memperpanjang "usia ketiga". Sejak tahun 2000, jumlah pekerja dari enam puluh hingga enam puluh empat tahun di Bulgaria dan Hongaria telah meningkat tiga kali lipat, dan di Latvia, Republik Ceko, Finlandia, Prancis, dan Jerman lebih dari dua kali lipat. Menurut Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan, pada 2015-2016, 84,7% warga negara dari lima puluh lima hingga enam puluh empat tahun bekerja di Islandia, 76,1% di Selandia Baru, 74,5% di Swedia, 72 di Swiss, 72 di Swiss 8%, di Norwegia - 72,6%.
Benar, untuk mengatakan bahwa di Rusia orang terus bekerja setelah pensiun, hanya untuk tetap aktif, setidaknya tidak pantas: mereka lebih sering didorong oleh alasan keuangan dan situasi ekonomi yang sulit. Rusia adalah salah satu dari lima negara teratas dalam hal standar hidup para pensiunan - hanya Brasil, Yunani dan India yang berada dalam peringkat perusahaan investasi Natixis Global Asset Management. Ketidakpuasan dengan situasi keuangan adalah motivasi utama bagi Rusia untuk terus bekerja di masa pensiun. Seringkali ini berlaku terutama untuk wanita: dengan tidak adanya pasangan (dan harapan hidup rata-rata wanita di Rusia adalah sepuluh tahun lebih lama daripada pria), kemungkinan bahwa wanita akan terus bekerja pada usia pensiun meningkat sebesar 25%. "Setiap wanita kedua dalam lima tahun pertama setelah permulaan dari usia pensiun yang sudah mapan terus bekerja, yang hampir dua kali lebih tinggi pada pertengahan 1990-an," catat para ilmuwan. Pada saat yang sama, tingkat pekerjaan wanita dari enam puluh hingga tujuh puluh dua tahun di Rusia telah meningkat lebih banyak dalam dua puluh tahun terakhir daripada di antara pria pada usia yang sama.
Apa yang bisa memberi perempuan peluang baru, dalam praktiknya, dapat menghasilkan diskriminasi dan kesulitan yang lebih besar. Banyak dari mereka yang ingin (atau harus) terus bekerja, mencegah kesehatan mereka melakukannya: menurut penelitian yang diadakan Romir, mayoritas (47%) dari mereka yang tidak ingin terus bekerja di masa pensiun menyebut kesehatan buruk dan kelelahan. Beberapa ahli mencatat bahwa karena ini, satu pensiun dapat menggantikan yang lain - dan jumlah mereka yang menyusun pensiun cacat akan meningkat.
Selain itu, masih ada diskriminasi usia di pasar tenaga kerja: menurut HeadHunter, 19% perusahaan tidak siap untuk mempekerjakan karyawan yang lebih tua dari empat puluh lima tahun. 69% dari manajer perekrutan perusahaan yang disurvei oleh agen personalia internasional Kelly Services, setidaknya pernah menolak kandidat berusia di atas lima puluh tahun. Di antara kekhawatiran majikan yang paling sering adalah bahwa karyawan yang lebih tua akan tidak mampu belajar, tidak akan dapat masuk ke dalam tim muda, tidak akan diatur untuk berkembang, akan mempermalukan manajer yang lebih muda darinya atau akan sering sakit.
Jika seorang wanita pada usia lima puluh lima meninggalkan pekerjaan untuk merawat cucunya, usia pensiun yang baru tidak akan meninggalkannya kesempatan seperti itu.
"Dalam situasi di mana jumlah orang muda lebih sedikit daripada orang tua, desain lama sistem pensiun tidak tahan terhadap beban. Di sebagian besar negara Barat, risiko yang terkait dengan penuaan dialihkan ke tangan swasta. Negara-negara tertarik pada orang yang bekerja selama mungkin dan secara mandiri merencanakan dana pensiun, - catatan sosiolog, mahasiswa doktoral di Universitas London, penulis buku "Lajang: Seks, Cinta, dan Keluarga di Luar Menikah" dan "Anak-anak yang Terhormat: Kelahiran yang Jatuh dan" Harga "yang Lebih Tinggi untuk Bersalin di Abad ke-21" Anna Shad ins -. Untuk tujuan ini, mengubah undang-undang perburuhan Tujuan utama dari sistem baru adalah penghapusan diskriminasi usia di pasar tenaga kerja ".. Sosiolog mencatat bahwa jika Anda menaikkan usia pensiun, tetapi jangan mengubah sistem di mana orang berusia 40 tahun merasa sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, sebagian besar penduduk mungkin menjadi lebih miskin: "Ini berarti bahwa Anda akan memiliki pekerjaan yang baik diambil, tetapi sebelum pensiun, di samping gaji kecil Anda yang baru masih harus hidup. "
Seorang sosiolog memperkirakan bahwa reformasi pensiun akan memengaruhi apa yang disebut institut nenek. Jika sebelumnya, menurut skenario tradisional, seorang wanita meninggalkan pekerjaannya pada usia lima puluh lima tahun untuk merawat cucunya, usia pensiun yang baru tidak akan meninggalkannya kesempatan itu. Anna Shadrina mencatat bahwa penduduk kota mulai menunda kemunculan anak-anak ke masa lalu di tahun sembilan puluhan, dan sekarang mereka semakin menggunakan jasa pengasuh - ini membantu generasi muda untuk merasa lebih mandiri dari sikap para tetua mereka. Pada saat yang sama, untuk wanita yang lebih tua itu sendiri, menurut sosiolog, ini berarti hilangnya bentuk investasi yang biasa di usia dewasa mereka: fakta bahwa mereka tidak memiliki kemampuan untuk merawat cucu mereka mungkin berarti bahwa anak-anak mereka sendiri tidak akan merawat mereka, tetapi akan mengambil keuntungan dari komersial layanan. Beberapa ahli menunjukkan bahwa perubahan ini akan memengaruhi bahkan wanita yang bekerja lebih muda: jika tidak ada cukup tempat di taman kanak-kanak, wanita harus menghabiskan lebih banyak waktu untuk cuti orang tua daripada yang mereka rencanakan.
Namun, “institut nenek” telah lama membutuhkan reformasi: seiring dengan pemasangan ibu yang tidak wajib sejak dini, masyarakat telah sepenuhnya matang bahkan sebelum penghapusan jaga wajib untuk membesarkan cucu. Nenek-nenek dari usia pensiun mungkin memiliki rencana hidup mereka sendiri, tidak mengizinkan mereka menghabiskan seluruh waktu mereka untuk cucu-cucu mereka, dan meningkatkan usia pensiun menetapkan hak ini oleh hukum.
Foto: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
