Apa yang harus dilakukan jika Anda dipecat karena jejaring sosial
banyak pengusaha, dalam memutuskan apakah akan mempekerjakan karyawan, lihat akunnya di jejaring sosial. Dan kemudian mereka memantau aktivitas Internet dari mereka yang telah dipekerjakan. Tampaknya, dapatkah foto-foto kucing atau tautan ke artikel mendefinisikan kita sebagai profesional, mengatakan sesuatu tentang kapasitas kerja atau keterampilan bisnis? Hampir tidak - tetapi, sayangnya, banyak orang berpikir sebaliknya.
Propaganda dan moralitas
Beberapa bulan yang lalu, saya didekati oleh seorang gadis yang kisahnya sangat mirip dengan kisah Mary, yang menulis di situs komunitas. Dia tidak ingin berbicara di telepon, dia merujuk ke klien saya yang lain, yang telah lama dan cukup berhasil kami kerjakan dalam masalah perlindungan terhadap diskriminasi. Saya meminta pertemuan. Biasanya lebih mudah bagi saya untuk memeriksa dokumen terlebih dahulu, dan baru kemudian bertemu dengan klien untuk memahami kerumitan situasi dan kesempatan untuk membantu, tetapi gadis itu khawatir dan mengatakan bahwa dokumen seperti itu tidak ada.
Kisahnya sangat sederhana: mereka ingin memecatnya. Dia bekerja di perusahaan yang sangat terkenal, dia adalah seorang generalis, jadi dia memiliki beberapa penyelia. Dia memiliki konflik dengan salah satu dari mereka tentang sesuatu yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Sayangnya, pemimpin itu pendendam dan tidak tahu bagaimana memisahkan pekerjaan dari kehidupan pribadi. Pada titik ini, pertanyaan tentang meningkatkan klien saya. Beberapa orang mengklaim posisi itu, dan mereka diperiksa oleh dinas keamanan perusahaan sendiri. Majikan adalah seorang lelaki "sekolah tua" dan memberlakukan persyaratan ketat pada posisi ini: pelamar, antara lain, harus menjadi lelaki keluarga teladan, tidak memiliki hukuman administratif, untuk menerima rekomendasi dari semua manajernya - secara umum, menjadi "ideal" dalam pengertian tradisional.
Ada masalah di sini. Klien saya telah tinggal bersama seorang gadis selama beberapa tahun dan cukup aktif di jejaring sosial tentang homoseksualitasnya: dia secara terbuka menyatakan pendapatnya, memposting foto dalam pasangan, dan sering menyukai berita dari komunitas LGBT. Di tempat kerja, dia tidak menyembunyikan apa pun, tetapi, memahami sikap kepemimpinan terhadap masalah ini, dia tidak mengiklankan kehidupan pribadinya. Bos yang pendendam tidak hanya menebak homoseksualitasnya, tetapi juga memutuskan untuk menggunakannya demi keuntungan mereka. Dia tidak bisa memengaruhi gajinya, jadi dia memutuskan untuk menghambat pertumbuhan karier. Dia menjelaskan kepada gadis itu bahwa dia melihat halamannya, menyimpan informasi dan foto-foto dan siap untuk menyerahkannya kepada manajemen. Untungnya, gadis itu tidak malu-malu dan, setelah menerima rekomendasi saya, berhasil menolak dan tetap menerima promosi.
Rekomendasi itu ada di sini, dan itu sangat sederhana: Artikel 3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung melarang diskriminasi apa pun, tidak hanya ketika diberhentikan, tetapi juga ketika melamar pekerjaan. Termasuk informasi bahwa seseorang milik organisasi atau komunitas apa pun, yang diperoleh dari jejaring sosial. Sekarang, berdasarkan Pasal 64 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban, atas permintaan pemohon, untuk memberinya tanggapan tertulis, yang karenanya ia ditolak masuk kerja. Dan jika seseorang ditolak karena orientasi seksualnya, atau bahkan jika dia berhenti atas kehendaknya sendiri, tetapi ada saksi atau informasi lain (tidak hanya tertulis, tetapi juga lisan, bahkan kesaksian penggugat) yang akan mengkonfirmasi bahwa orientasi itulah yang menyebabkan penolakan tersebut. , maka pemecatan atau penolakan untuk mempekerjakan itu ilegal. Penggugat dapat meminta kompensasi untuk kerusakan non-uang, dan dalam hal pemecatan, menuntut agar ia dipekerjakan kembali dan memberikan kompensasi kepadanya untuk periode antara pemecatan dan pemulihannya.
Dalam kasus klien saya, situasinya semakin diperumit oleh fakta bahwa dia dituduh tidak hanya homoseksualitas, tetapi juga “propaganda” kepada anak di bawah umur. Biarkan saya mengingatkan Anda bahwa saat ini "propaganda hubungan seksual non-tradisional di antara anak di bawah umur" dilarang oleh undang-undang Federasi Rusia (Pasal 6.21 dari Kode Administrasi Federasi Rusia). Siapa pun dapat berada di bawah ancaman berada di bawah undang-undang diskriminatif yang jelas, tetapi orang yang bekerja di sekolah lebih takut daripada yang lain. Mereka merasakan kerentanan mereka dan sering diyakinkan bahwa mereka melanggar aturan karena fakta pilihan pribadi. Dengan demikian, mereka dapat dipecat, diintimidasi, atau dipaksa untuk pergi, belum lagi penuntutan yang sebenarnya.
"Kelompok risiko" termasuk orang-orang yang menduduki posisi dalam sistem peradilan atau lembaga penegak hukum. Mereka mungkin diberhentikan karena perilaku yang diduga tidak sesuai dengan status.
Sebagai contoh, di kota Tambov terdapat situasi indikatif ketika guru bahasa dan sastra Rusia diangkat ke tanggung jawab sesuai dengan bagian 2 pasal 6.21 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Kasus ini diajukan karena permohonan seorang aktivis anti-LGBT, yang membuat tangkapan layar halaman guru dengan foto-foto pasangan sesama jenis yang berciuman, berlangganan grup dengan konten LGBT dan publik lain yang isinya tidak ia sukai. Siswa Lyceum yang, menurut pendapat pelamar, memiliki akses ke konten, masuk ke halaman guru. Dengan demikian, terdakwa diduga mempromosikan "nilai-nilai tidak konvensional" kepada anak di bawah umur.
Jika kita mengesampingkan diskusi tentang norma paling diskriminatif yang menghasilkan gangguan dengan kehidupan pribadi dan agresi sosial, kami akan mencoba mencari tahu apa yang harus dilakukan jika Anda menemukan diri Anda berada di dalam tuduhan seperti itu dan ingin membela diri. Jadi, fakta bahwa informasi tentang hubungan homoseksual ternyata atau dapat tersedia bagi anak di bawah umur itu sendiri tidak dapat berfungsi sebagai dasar untuk membawa seseorang ke tanggung jawab administratif.
Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam definisi No. 1-APG12-11 tanggal 15 Agustus 2012 menyimpulkan: "propaganda" homoseksualitas adalah "aksi publik aktif yang terkait dengan pembentukan gambar yang menarik dari orientasi seksual non-tradisional, pandangan yang menyimpang dari kesetaraan sosial dari hubungan pernikahan tradisional dan non-tradisional". Dari sudut pandang hukum, seorang guru dari Tambov dapat menjadi publik, tetapi tidak aktif: guru tidak mengirim informasi ini ke anak di bawah umur, tetapi hanya mempostingnya di halamannya untuk dirinya sendiri dan untuk teman-teman. Secara hipotesis, guru dapat menutup akses ke halaman untuk anak di bawah umur yang berlangganan pembaruannya. Tindakan seperti itu akan mengecualikan salah satu syarat hukuman - niat: mereka akan menunjukkan bahwa guru berusaha melindungi anak di bawah umur dari dampak yang seharusnya negatif. Tetapi untuk melangkah sejauh ini, guru pada awalnya harus merasa seperti penjahat.
Dan ini belum semuanya. Guru berhenti sebelum pertimbangan kasus, tetapi sesuai dengan pasal 8 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah dituntut, dia bisa diberhentikan karena pelanggaran amoral yang tidak sesuai dengan kelanjutan kegiatan. Apakah tindakan itu amoral, majikan sendiri menentukan, berdasarkan keyakinannya sendiri - tidak ada kriteria amoralitas dalam hukum. Risiko bahwa pemberi kerja adalah subyektif dan memiliki pandangan kontroversial tentang moralitas tinggi. Tetapi penting untuk memahami bahwa bahkan sesuai dengan paragraf 46 dan 47 dari Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 No. 2 “Pada permohonan oleh pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia”, ketentuan tentang “pelanggaran tidak bermoral” hanya berlaku untuk karyawan yang untuk fungsi pendidikan adalah yang utama (misalnya, guru, pendidik lembaga anak-anak): dan mereka harus menghindari tindakan semacam itu baik di tempat kerja maupun di rumah.
"Kelompok risiko" termasuk orang-orang yang menduduki posisi dalam sistem peradilan atau lembaga penegak hukum. Mereka juga dapat diberhentikan karena perilaku yang diduga tidak sesuai dengan status. Mereka yang termasuk dalam subyek khusus dari pelanggaran administratif (guru, pendidik, petugas penegak hukum, kehakiman, jaksa dan profesi hukum) dapat diberhentikan dalam situasi yang secara tegas diatur dalam undang-undang khusus. Ngomong-ngomong, pada awal karier saya, hakim diberhentikan, yang memposting foto dengan sebotol alkohol di halaman jejaring sosial (walaupun, untuk sesaat, dia sedang berlibur pada waktu itu, dan foto-foto itu, menurut hakim, tertutup untuk akses tidak sah). Tetapi tidak mungkin untuk memberhentikan seorang yang bugar, bahkan jika ia mentransfer keahliannya untuk magang, untuk foto di jejaring sosial dengan sebotol alkohol, tidak seperti seorang guru dan hakim.
Pandangan "salah"
Di antara karyawan departemen personalia organisasi besar, kini menjadi populer tidak hanya untuk mempelajari halaman pelamar atau karyawan, tetapi juga untuk "menganalisis" seseorang berdasarkan informasi yang dikumpulkan. Tetapi penolakan terhadap pekerjaan karena sedikitnya jumlah teman di jejaring sosial atau bahkan pemecatan karena video sembrono yang menggunakan produk perusahaan Anda (seperti dalam kasus ketika penjual menginjak pakaian dan menaruhnya di jaringan) benar-benar ilegal. Dalam situasi-situasi ini bahkan tidak ada alasan untuk menganggap mereka sebagai “pelanggaran tidak bermoral”: karyawan mengekspresikan pendapatnya, bukan dengan kata-kata, tetapi dengan tindakan.
Pemberhentian karena "pendapat" juga bertentangan dengan Kode Perburuhan. Terkadang majikan menyalahgunakan posisi mereka dan percaya bahwa perusahaan hanya dapat memiliki satu posisi sosial dan politik. Mereka berpikir bahwa mereka memiliki hak untuk memberhentikan karyawan yang pendapatnya berbeda dari manajemen. Di sini penting untuk mengetahui hak-hak Anda: mereka tidak memiliki hak untuk mengabaikan “pendapat” - majikan hanya dapat membuat klaim tentang ketidakcocokan posisinya, tetapi kemudian ia harus membuktikan bahwa Anda memiliki kualifikasi yang tidak memadai, dan bukan sudut pandang independen.
Ada situasi ketika perbedaan pendapat dengan majikan (tercermin dalam jejaring sosial juga) tampaknya tidak memungkinkan karyawan untuk melakukan tugas resminya - misalnya, jika ia seorang jurnalis dan posisinya tidak sesuai dengan posisi dewan editorial. Tampaknya dalam hal ini mudah untuk diberhentikan. Tetapi ini tidak terjadi: untuk memecat seorang karyawan karena ketidakcocokan dengan posisinya, seorang majikan harus melakukan serangkaian tindakan (mereka diatur dalam pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan surat Rostrud No. 1028-an tanggal 30 April 2008 “Mengenai pemecatan seorang karyawan karena kualifikasi yang tidak mencukupi”) latihannya cukup sulit untuk dilakukan. Untuk karyawan, mengekspresikan pendapat, Anda dapat melamar dan artikel tentang menghasut kebencian atau kebencian etnis. Tetapi dalam kasus ini bukan pemecatan, tetapi penuntutan pidana berdasarkan Pasal 282 KUHP Federasi Rusia.
Jika Anda mencoba memberhentikan, menggunakan konten jejaring sosial, tegaskan hak Anda
Kasus pelecehan lain oleh majikan, terutama yang lazim dalam jurnalisme, adalah larangan tidak resmi (dan terkadang terdengar) untuk berbicara secara negatif tentang produk yang ditawarkan oleh pengiklan. Bayangkan sebuah situasi di mana seorang jurnalis menulis laporan tentang suatu peristiwa, dan di jejaring sosial memarahi organisasinya - dan ini menyebabkan kemarahan perusahaan sponsor.
Di sini perlu diperhatikan fakta bahwa jurnalis mengungkapkan pendapatnya ketika dia tidak memenuhi fungsi kerjanya, yaitu, secara harfiah dalam waktu senggangnya. Ada perbedaan antara manajemen karyawan dan manajemen identitas, dan karyawan tidak sepenuhnya menjadi milik majikan. Majikan harus ingat bahwa ia hanya dapat mengatur cara bawahannya melakukan tugas pekerjaan mereka. Seringkali, pengusaha mencoba mencari celah dan menetapkan beberapa persyaratan dalam kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama. Tetapi karyawan tersebut harus ingat bahwa di samping persyaratan yang diatur dalam pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya kondisi yang tidak memperburuk posisi karyawan yang dapat dibuat untuk kontrak kerja, dibandingkan dengan apa yang tertulis dalam Kode Perburuhan itu sendiri.
Dari semua ini, kesimpulannya sebagai berikut: jika Anda mencoba memberhentikan, menggunakan konten jejaring sosial, pertahankan hak-hak Anda. Jika Anda tidak diterima bekerja, mintalah penolakan tertulis dengan indikasi alasan; jika di antara mereka ada informasi dari halaman Anda di jejaring sosial, silakan naik banding. Dalam banyak kasus, tindakan seperti itu oleh manajer adalah penyalahgunaan haknya atau manipulasi Kode Administrasi dan Perburuhan. Jangan puas dengan pemecatan sesuka hati, jika Anda merasa bahwa hak-hak Anda telah dilanggar atau bahwa Anda dipecat karena alasan artifisial. Jika Anda dipecat karena alasan seperti itu atau dipaksa untuk berhenti, kumpulkan semua catatan dan percakapan yang direkam dan pergi ke pengadilan untuk mendapatkan kompensasi selama periode ketika Anda menganggur dan celaka moral.