Bagaimana kembali dari lepas ke pekerjaan kantor dan tidak menjadi gila
Teks: Anastasia Maximova
Hidup itu berbeda. Sebagai contoh, seperti ini: beberapa tahun yang lalu Anda mengumpulkan bunga pot, cangkir dan boneka hippo dari desktop Anda di kantor, melemparkan semuanya ke dalam kotak dan, kehabisan hujan lebat, berteriak: "Kebebasan!" Kami merasa persis seperti Kate Winslet ketika dia berdiri, lengan terentang, di hidung Titanic. Sekarang Anda merasakan kapal Anda perlahan tapi pasti tenggelam ke dalam perairan sedingin es.
Setelah boneka kerucut, kelelahan permanen, bekerja di akhir pekan, Anda dengan penuh semangat ingin kembali ke kantor. Anda sangat ingin minum kopi dengan rekan kerja selama setengah jam lagi, untuk memimpin "perang AC", dan bahkan pesta pembangunan tim pada hari libur tidak membuat Anda takut. Tampaknya tidak akan sulit untuk kembali ke pekerjaan kantor, tetapi tiba-tiba Anda dihadapkan dengan masalah: nyaris tidak ada majikan yang berpotensi mendengar kata "freelancer", keinginan mereka untuk membawa Anda ke staf menghilang. Kami memahami cara kembali ke kantor dengan kerugian minimal.
Bersiaplah untuk perubahan
Kembali ke pekerjaan membutuhkan persiapan menyeluruh yang sama dengan transisi ke freelance. "Ini adalah perubahan besar, raksasa. Lagi pula, ketika Anda seorang freelancer, Anda adalah satu-satunya bos Anda," kata Teresa Rilly, wakil presiden operasi dan strategi di perusahaan konsultasi Staf Atrium. "Ketika Anda kembali ke lingkungan perusahaan, Anda harus lagi-lagi paksakan diri Anda untuk menyesuaikan diri dengan kebijakan perusahaan tempat Anda akan bekerja. Dan itu bisa sulit. "
Ingat lagi mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya dan bagaimana Anda memutuskan untuk bekerja untuk diri sendiri. Jika Anda pernah meninggalkan tempat sebelumnya, karena Anda tidak tahan ketika Anda diperintahkan, maka hampir tidak pernah datang ke posisi baru, Anda tiba-tiba jatuh cinta padanya. Dan sebagian besar struktur perusahaan masih diatur secara hierarkis. Jawab pertanyaan: "Apa yang sebenarnya saya inginkan?" dan "Apakah saya benar-benar ingin bekerja di kantor lagi?". Ingatlah, meskipun sekarang Anda akan memiliki gaji yang stabil dan bahkan dibayar liburan, Anda harus menghabiskan waktu (dan uang, dengan cara) untuk bepergian, berkomunikasi dengan rekan kerja dan mematuhi jadwal orang lain. Jika ini yang Anda inginkan, silakan, cari.
Terhubung
Kemampuan untuk membangun koneksi dan membuat kontak yang bermanfaat pada waktunya akan membantu Anda menjadi pekerja lepas dan menemukan pesanan pertama. Jadi biarkan ia melayani Anda dengan baik di sini juga: salah satu cara untuk mendapatkan penuh waktu adalah melalui pelanggan saat ini. "Salah satu prinsip lepas adalah pekerjaan berorientasi pada hasil, sedangkan jika Anda bekerja penuh waktu, Anda diharapkan bekerja dengan dedikasi penuh dan melakukan tugas sebanyak yang diperlukan untuk posisi Anda," kata Catherine Hawkins, salah satu pendiri dan direktur agensi pemasaran Eucalypt Media. Sebelumnya, Hawkins sendiri bekerja pada lepas, kemudian menjadi karyawan situs gimundo.com, dan kemudian dia dan suaminya mendapatkannya.
Hawkins merekomendasikan bahwa freelancer yang ingin mulai bekerja penuh waktu untuk klien mereka, buktikan bahwa Anda dapat mengandalkan mereka. "Bahkan sebelum Anda berbicara tentang prospek mendapatkan klien di staf, pastikan bahwa Anda menyelesaikan semua tugas dengan sempurna," katanya, "serahkan mereka tepat waktu dan lakukan segala sesuatu yang tergantung pada Anda untuk memfasilitasi pekerjaan manajer." Anda harus keluar dari bayang-bayang, berhenti hanya menjadi fungsi, dan alih-alih menjadi orang yang hidup, terbuka dan siap membantu. Pada akhirnya, jika Anda ingin menjadi bagian dari tim, berperilaku seolah-olah itu sudah terjadi: tertarik pada kesehatan rekan kerja, beri selamat kepada mereka pada hari ulang tahun dan hari libur perusahaan. Dan, tentu saja, lihat apakah mereka memiliki lowongan.
Minta rekomendasi
Apa yang pelanggan Anda katakan tentang Anda, apakah itu komentar di situs atau surat rekomendasi lengkap, adalah salah satu mata uang Anda yang paling berharga. Untungnya, jika Anda bekerja untuk beberapa waktu dalam freelancing, Anda memiliki klien, dan semoga mereka puas dengan pekerjaan Anda. Yang terbaik adalah meminta rekomendasi dalam pengejaran, yaitu, ketika proyek baru saja selesai, dan bukan enam bulan kemudian. Terutama rela pelanggan menandatangani surat referensi jika proyek itu mendesak dan sulit, ketika Anda benar-benar membantu mereka. Misalnya, jika seorang pelanggan menelepon Anda pada pukul setengah satu malam dan memohon agar proyek dikirimkan pada pagi hari, Anda memiliki alasan untuk meminta ulasan positif. Tetapi bahkan dalam kasus hanya pekerjaan yang dilakukan dengan baik, jika pelanggan mengucapkan terima kasih atas pekerjaannya, Anda mungkin secara tidak sengaja bertanya apakah dia akan mengeluarkan rasa terima kasihnya secara tertulis.
Juga, jangan lupa untuk memperingatkan klien bahwa Anda sedang mencari pekerjaan penuh waktu dan tanyakan apakah dia akan keberatan jika dia dimintai nasihat melalui telepon. Jika klien mengatakan bahwa surat rekomendasi formal dengan tanda tangan sulit diperoleh (misalnya, karena birokrasi), minta dia untuk menulis "sendiri". Idealnya, surat itu harus menunjukkan pekerjaan yang telah Anda lakukan ("menerjemahkan presentasi untuk departemen pemasaran", "mendesain situs", dll.).
Kerjakan resume
"Desainer Lepas: 2010-2016." - Ini adalah bagaimana resume Anda seharusnya tidak terlihat jika Anda mencari pekerjaan di negara bagian. Sebagai gantinya, itu harus mengandung beberapa hal lain. Pertama, proyek Anda. Buat daftar proyek yang berhasil dikirim, dimulai dengan yang terakhir atau bahkan yang sekarang dan berakhir dengan yang pertama, sama seperti yang Anda lakukan dalam resume "biasa". Jika ini adalah karya yang kemudian "diterbitkan", Anda dapat, dengan menyetujui dengan pelanggan, memberikan tautan ke sana. Proyek jangka panjang harus diindikasikan sebagai tempat kerja yang terpisah dengan uraian tugas yang terperinci dan demonstrasi hasilnya.
"Sangat penting untuk memperjelas kepada pemberi kerja potensial bahwa, ketika bekerja pada freelancing, Anda tidak meninggalkan bidang bisnis atau profesi yang Anda miliki di masa lalu," tegas Anna Benko, konsultan senior praktik Lembaga Keuangan perusahaan perekrutan Hays. "Seorang manajer potensial harus melihat bahwa Anda memiliki andil dalam nadi: Anda tahu tentang berita industri terbaru, tidak kehilangan kontak, belum melupakan program. Untuk melakukan ini, ketika menggambarkan pengalaman lepas, tentukan hanya informasi yang akan relevan dengan lowongan yang Anda lamar. LITE penekanan khusus pada pengalaman yang Anda miliki, bekerja sebagai karyawan dipekerjakan. Sebaliknya, dalam sebuah wawancara itu akan pergi hanya tentang dia. "
Anda juga dapat menentukan perusahaan tempat Anda bekerja. Sebaiknya panggil mereka hanya jika pelanggan Anda setuju untuk mengumumkan nama organisasi mereka. Jika tidak, Anda dapat dengan mudah menunjukkan bahwa Anda telah bekerja, misalnya, dengan agen konsultasi internasional.
Juga di resume Anda harus ada angka. Padahal, ini adalah poin paling penting, meski informasi yang dihimpunnya paling sulit. Apa itu? Persentase dari penjualan, jumlah tampilan, suka - apa pun. Tentu saja, diharapkan angka-angka ini juga dapat dikonfirmasi, tetapi, sayangnya, ini tidak selalu mungkin.
Bersiaplah untuk pertanyaan tidak nyaman.
Jadi, saatnya telah tiba. Seseorang terkesan dengan kesuksesan Anda, dan Anda diundang untuk wawancara. Yang ditakuti oleh banyak freelancer, melewati ambang kantor baru dan bertemu dengan perekrut yang tersenyum manis, pasti akan terjadi. Anda pasti ingin belajar tentang ini: "Mengapa Anda memutuskan untuk kembali ke kantor?" Tampaknya pertanyaan ini tidak memiliki jawaban yang benar. Hampir selalu, wirausaha akan menyebabkan seorang spesialis dalam ketidakpercayaan personil. Ketidakpercayaan yang lebih besar akan menyebabkan keinginan untuk kembali ke layanan kantor: Anda akan diperlakukan bukan sebagai mata-mata, bukan sebagai pembelot, yang bermain kemarin untuk tim lawan.
Pemimpin redaksi surat kabar "Work for You", editor portal spb.rabota.ru, perekrut Igor Abramov berpikir bahwa pelamar tidak terlalu terhambat oleh karir seorang pekerja lepas, tetapi oleh keruntuhannya: "Mengapa freelancer memutuskan untuk mengubah bentuk pekerjaan? Apa yang salah? - catatan dia. "" Mantan pekerja lepas yang pergi ke tentara bayaran adalah kisah yang menyedihkan, karena pada umumnya, kisah kegagalan karier. "
Anna Benko percaya bahwa keinginan untuk kembali ke bisnis besar adalah motivasi yang sepenuhnya rasional: "Saya memahami motif kandidat yang mengatakan bahwa dia ingin menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar. Pemohon dapat menjawab bahwa dia tertarik dengan peluang untuk mengerjakan tugas yang besar atau dengan yang lebih besar klien. Dia dapat mengatakan bahwa dia ingin mendapatkan pengalaman baru, pengetahuan tentang metode dan teknologi dan kemampuan untuk segera menerapkannya - setelah semua, lepas tidak memiliki kolega dan manajer yang dapat mengajar yang baru. "
"Jika Anda ditanya mengapa Anda memutuskan untuk kembali ke kantor, katakan bahwa Anda ingin bekerja dalam tim lagi," merekomendasikan Alla Bryakina, spesialis personalia. "Orang itu adalah makhluk sosial, dan pekerja lepas memiliki lingkaran sosial yang sangat terbatas. Anda selalu dapat mengatakan bahwa kembali ke kantor adalah kesempatan untuk membuat koneksi baru dan bekerja berdampingan dengan kolega lagi. "
Pertanyaan sulit lainnya - mengapa, dalam hal ini, apakah Anda pernah pergi ke pekerjaan lepas? Tidak layak menjawab dalam semangat "Aku menginginkan kebebasan", hanya karena itu akan memerlukan kelanjutan logis: "Tapi sekarang, tidakkah kau mau?" Jika pertanyaan ini membingungkan Anda, jawab saja bahwa Anda telah melihat prospek pengembangan baru untuk diri Anda sendiri.
Garisbawahi kelebihan Anda
Seringkali, mantan pekerja lepas, yang datang ke wawancara, sangat gugup sehingga mereka lupa menyebutkan kelebihan mereka, yang pernah membantu mereka membangun bisnis mereka sendiri. "Orang-orang yang bekerja untuk diri mereka sendiri memiliki banyak pengalaman," kata Sam Notli dari Alexander Mae Recruitment. "Mereka bekerja untuk banyak perusahaan, dengan orang-orang yang berbeda, sistem, dan proses. Mereka tahu mana dari sistem dan proses ini yang bekerja dan yang tidak Jika Anda melihat dari sudut ini, pekerja lepas memiliki basis pengetahuan yang sangat besar. "
Beri tahu kami seberapa baik yang Anda miliki dengan manajemen waktu dan pengorganisasian diri: Anda berhasil memikirkan jadwal Anda sendiri, menyelesaikan tugas tepat waktu dan bahkan kadang-kadang beristirahat. Sebutkan bahwa Anda tahu cara menemukan bahasa yang sama dengan orang yang berbeda - lagipula, Anda memiliki begitu banyak klien yang puas dengan pekerjaan Anda. Bagikan apa yang telah Anda pelajari selama ini: perekrut suka mendengarkan bagaimana seseorang dapat mengatasi kesulitan. Misalnya, katakan bahwa sangat sulit bagi Anda untuk mendistribusikan tugas Anda, terutama ketika ada terlalu banyak tugas.
Kita tahu bahwa kita sering kurang percaya diri. Sebelum Anda pergi ke wawancara, pastikan untuk memikirkan kemenangan seperti apa yang akan Anda bicarakan. Ingat, ini bukan interogasi, tetapi dialog. Dan pikirkan tidak hanya tentang apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan, tetapi juga tentang apa yang akan diberikan perusahaan kepada Anda.