"Zaman Ketiga": Bagaimana tidak tetap tanpa kerja setelah lima puluh
Aegeisme di pasar tenaga kerja, sayangnya, masih ada: Meskipun diskriminasi usia dalam pekerjaan dilarang oleh hukum, dalam praktiknya, pelamar lebih dari 45 pengusaha sering ditolak untuk yang lebih muda, dan dalam lowongan dapat ditemukan persyaratan usia terselubung (misalnya, garis "Tim muda, tim yang ramah"). Menurut penelitian HeadHunter, 19% dari perusahaan tidak siap untuk mempekerjakan orang di atas 45 - hampir setengah dari mereka merujuk pada kebijakan internal perusahaan.
Salah satu proyek yang harus memperbaiki sistem yang mapan adalah "50 plus": karyawannya bekerja untuk mengubah sikap masyarakat terhadap orang tua, untuk membantu mereka menjalani kehidupan yang aktif dan menarik, dan mereka juga mengadakan forum tahunan "50 ditambah. Semua manfaat usia dewasa. " Kami berbicara dengan pemimpin arah baru "50 plus" - Portal Semua-Rusia "Belajar. Bekerja. Dapatkan" Maria Zakharova tentang masalah yang dihadapi oleh kandidat usia dewasa ketika mencari pekerjaan, dan tentang cara untuk menyelesaikannya.
Pembaca kami kebanyakan berusia di bawah 50 tahun - tetapi kita semua memiliki kerabat dan kerabat dekat dari generasi yang lebih tua. Mereka adalah orang-orang aktif yang ingin terus bekerja, tetapi tradisi dan kondisi yang berlaku di pasar tenaga kerja tidak meninggalkan mereka pilihan dan memaksa mereka untuk pensiun.
Selama enam tahun kami telah memberitahu orang-orang di acara kami bahwa setelah 50 kehidupan tidak berakhir, tetapi, sebaliknya, itu hanya dimulai: anak-anak telah tumbuh, tanggung jawab telah berkurang, dan Anda dapat mengubah gaya hidup Anda - berhenti melakukan apa yang Anda butuhkan, dan apa hobi atau hobi Anda, jadikan pekerjaan utama Anda.
Pasar sudah memahami tren ini, populasi tumbuh secara demografis - ini terjadi di seluruh dunia, tidak hanya di sini. Kemarin, pada konferensi pers, saya mengutip angka-angka: ada hampir 46 juta pensiunan di Rusia, 15 juta di antaranya bekerja, dan 18 juta ingin bekerja (mereka menghadapi diskriminasi usia, atau tidak mengerti ke mana harus pergi, atau siap untuk mengubah mereka khusus atau melatih ulang, tetapi tidak mengerti bagaimana). Pada 2025, kekurangan pekerja akan menjadi 10 juta orang. Struktur kerja sedang berubah, yaitu, dunia harus menerima bahwa perlu belajar bagaimana bekerja dengan orang-orang di usia dewasa.
Dan bagaimana Anda bisa mengubah situasi ini?
Kami memutuskan untuk membuat, menurut kami, proyek yang sangat relevan, penting, dan tepat waktu - sebuah portal yang terdiri dari tiga bidang: "Belajar", "Bekerja" dan "Dapatkan". Intinya, ini adalah situs pialang: kami menyediakan tempat di mana pemberi kerja, lembaga pendidikan, kursus, pusat pelatihan meninggalkan tawaran mereka, dan pengguna kami memilih minat mereka.
Di bagian "Belajar", misalnya, ada pencarian di tiga bidang: apa yang ditawarkan oleh lembaga pendidikan besar dan menengah, apa yang ditawarkan oleh guru swasta (bimbingan atau bimbingan), dan permintaan untuk spesialisasi khusus. Bagian "Earn" dikhususkan untuk lowongan pekerjaan tertentu, termasuk proyek dan pesanan satu kali: kami memberi tahu orang-orang bahwa tidak perlu bekerja penuh waktu - ada pekerjaan paruh waktu, dan pekerjaan jarak jauh, dan pesanan dibayar satu kali.
Untuk beberapa orang dari target audiens kami, misalnya, karena pendapatan mereka, pensiun mereka, situasi keuangan anak-anak mereka, mereka tidak diizinkan untuk bekerja, tetapi mereka memiliki pengetahuan dan pengalaman. Di bagian "Kerja", mereka dapat berbagi pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan mereka tanpa biaya. Secara relatif, Anda akan mengajari saya rajutan, dan sebagai imbalannya, saya akan mengajari Anda cara membuat kue. Kami memperkenalkan konsep persahabatan, tidak dikenal oleh banyak orang, kami mengatakan bahwa kami bisa mendapatkan hadiah non-uang untuk layanan dan pekerjaan kami - yaitu, misalnya, jika Anda dan saya melakukan perjalanan, saya membayar Anda tiket atau akomodasi, dan Anda membawa saya untuk tur berpemandu. Ini bukan interaksi moneter, tetapi menguntungkan.
Kami juga akan melakukan konsultasi gratis dengan pengacara dan psikolog di portal kami Kami juga membuat forum - kami percaya bahwa portal kami juga merupakan platform untuk komunikasi, di mana orang dapat mendiskusikan masalah topikal, masalah, menilai pemberi kerja atau lembaga pendidikan. Adapun pengguna akhir, mereka mengisi kuesioner, catat di bagian mana mereka memberikan penawaran mereka - apa yang ingin mereka lakukan untuk mendapatkan uang, dan layanan yang bersedia mereka bagikan.
Anda terlibat dalam termasuk pendidikan. Apa yang paling ingin dipelajari orang tua?
Masalahnya adalah bahwa lembaga pendidikan atau kursus yang menawarkan pelatihan untuk orang tua, terutama menawarkan kelas dalam literasi komputer, mungkin kursus bahasa, kerajinan tangan atau kelas yang memberi kesehatan - qigong, yoga. Dan itu saja. Seolah tidak ada petunjuk lain yang mungkin menarik bagi orang.
Sekarang ada banyak organisasi sosial kabupaten yang bekerja dengan pensiunan. Mereka membuka kursus, tetapi bagi saya sepertinya ini "menyumbat lubang." Orang-orang hanya mempelajari apa yang tidak dapat mereka pelajari selama hidup mereka karena sejumlah alasan obyektif. Sekarang mereka siap untuk belajar, mereka punya waktu untuk ini, dan karena itu tugas kami adalah untuk menarik minat organisasi pendidikan dalam menyusun kurikulum mereka dari berbagai kegiatan, memenuhi permintaan mendalam ini, dan tidak terbatas pada tema umum.
Kami berbicara dengan kolega kami dari pusat pelatihan, dan mereka mengidentifikasi masalah lain. Orang-orang senang belajar, terutama jika itu tidak mahal (sebagai aturan, kursus mencoba memberikan subsidi atau diskon untuk pendidikan, dan orang-orang mau belajar). Tetapi kemudian mereka benar-benar tidak tahu bagaimana menerapkan pengetahuan ini. Misalnya, seseorang belajar cara membuat sabun - tetapi apa yang harus dilakukan? Bagaimana cara menjual hasil karya Anda? Bagaimana cara mengetahui tentang apa yang dapat dia lakukan? Siapa yang akan membawanya untuk bekerja membuat sabun? Bagi orang-orang usia dewasa, ini adalah penghalang dan ketakutan besar. Dalam arah ini, kita juga akan melibatkan orang-orang yang berpikiran sama, sehingga mereka dapat melakukan beberapa ceramah video atau serangkaian artikel yang akan menjelaskan kepada orang-orang bagaimana mereka dapat menerapkan pengetahuan mereka dalam kehidupan. Selain itu, tampaknya bagi kita bahwa portal akan diperuntukkan bagi orang-orang usia dewasa sebagai asisten tidak hanya dalam pencarian, tetapi juga dalam komunikasi, dalam implementasi ide-ide mereka.
Apakah orang tua sering memutuskan untuk melakukan sesuatu yang baru secara radikal setelah mereka pensiun?
Proses ini terjadi dari dua sisi: orang yang mengubah hidup mereka melakukannya karena lingkungan sangat menantang mereka: mereka memahami bahwa mereka perlu berubah dan tidak ada yang salah dengan itu. Ini bukan kasus terisolasi, tetapi aliran orang yang tumbuh yang siap untuk mengubah sesuatu dalam hidup mereka.
Kami memiliki hadiah - hadiah festival "50 plus". Ini melibatkan orang-orang yang mengirimi kami kisah-kisah mereka tentang bagaimana mereka mengubah hidup mereka setelah 50 tahun. Hal ini terjadi di area yang sama sekali berbeda - seseorang mulai menggambar atau, misalnya, adalah seorang pria militer, dan mulai membiakkan ayam - ada banyak cerita, dan semuanya semakin banyak. Sekarang dunia begitu terbuka sehingga menjadi jelas bahwa kita seharusnya tidak bekerja secara kondisional sepanjang hidup kita di pabrik. Segera, bisnis pada akhirnya akan mengerti bahwa pasar akan berkembang dengan mengorbankan orang-orang yang matang. Ini, misalnya, disadari oleh MTS: cakupan mereka bertambah karena fakta bahwa "50 plus" orang menjadi pengguna ponsel dan tablet. Selama beberapa tahun mereka telah mengadakan kursus pelatihan, menceritakan cara bekerja dengan gadget, sehingga orang tidak takut dan membeli perangkat ini.
Bagaimana perusahaan dan majikan memperlakukan orang yang lebih tua?
Bisnis memiliki masalah untuk menghasilkan barang dan jasa yang memenuhi kebutuhan orang-orang yang matang. Dan pengusaha belum mengerti bagaimana mereka bisa bekerja dengan orang tua. Pekerjaan harus dilakukan dari dua sisi: pelamar tidak perlu "menjual" (dan perusahaan perlu meminta dari pencari kerja) secara kondisional 35 tahun pengalaman kerja di bidang akuntansi. Pemohon yang demikian harus mengatakan, misalnya, bahwa ia dapat keluar dari situasi kritis apa pun - katakanlah, bahwa pajak datang ke perusahaannya 30 kali, dan ia selalu mengatasinya.
Pengusaha perlu memahami bahwa orang-orang muda yang energik cukup untuk mengirim ke depan kanan pekerjaan, dan mereka dapat memberikan beberapa pekerjaan analitis dasar kepada orang-orang yang lebih dewasa, karena mereka yang berpengetahuan luas memiliki mata penuh tangan. Kami berbicara, ketika membahas kerja sama, dengan Jomart Aliev, ketua Sekolah Bisnis Tinggi Internasional Moskow "Mirbis", bahwa mungkin perlu membuat kursus pelatihan tidak hanya untuk orang-orang "usia ketiga", tetapi juga bagi pengusaha untuk mengajar mereka dengan benar berkomunikasi dengan pekerja seperti itu.
Untuk orang tua, pekerjaan biasanya berarti kantor, waktu penuh dan jadwal standar. Apakah ada pilihan bagi mereka untuk bekerja dari rumah - misalnya, untuk orang dengan mobilitas terbatas?
Kami percaya bahwa pasar siap untuk pekerjaan jarak jauh dan kerja paruh waktu, dan pekerja akan segera menyadari keindahannya. Pada gilirannya, kami melakukan survei di antara pengguna di portal, yang jadwal kerjanya kini lebih dan siap. Kami akan menjelaskan bahwa ada bentuk interaksi lain dengan majikan, dan ini seharusnya tidak menakuti dan mempermalukan orang. Terutama jika seseorang tahu cara menangani komputer: ia dapat menggunakan Skype atau mengirim laporan atau ulasan analitiknya melalui email, dan itu sudah cukup. Seseorang akan memiliki satu kehadiran sehari seminggu, seseorang tiga, dan seseorang umumnya perlu datang sebulan sekali untuk terbang dan mendiskusikan rencana untuk bulan berikutnya. Dalam hal ini, semuanya sangat mudah.
Anda bekerja di tingkat federal. Apakah ada masalah yang dirasakan lebih akut di daerah daripada di Moskow?
Tampak bagi saya bahwa di daerah hanya ada satu aspek, yang akan sangat berbeda dari Moskow, ini adalah pilihan. Ini tidak hanya berlaku untuk pekerjaan: di banyak daerah, misalnya, lebih sedikit toko, bioskop. Banyak hal tergantung pada wilayah itu sendiri: jika ada satu perusahaan pembentuk anggaran di dalamnya, seperti di Togliatti, maka jelas warga mana yang memiliki pilihan: membuat mobil atau menipu penjualan mobil-mobil ini. Dan, misalnya, di wilayah Novosibirsk atau Sverdlovsk ada juga kota-kota sains - ada pilihan dan kemungkinan lain yang berbeda. Tetapi sekali lagi, karena Anda dapat belajar dan bekerja dari jarak jauh, secara online, ada peluang untuk membuat pilihan yang berbeda. Anda dapat belajar di Moskow - untuk mendapatkan pendidikan di bidang absensi. Belum lagi fakta bahwa ada area di mana kehadiran di tempat kerja tidak diperlukan - misalnya, di TI.
Apakah Anda berpikir ketika mengerjakan proyek tentang orang yang belum berusia 50 tahun? Apakah ada cara dan tindakan untuk mengubah situasi sehingga di masa depan mereka tidak akan disandera oleh sistem yang sama?
Selama enam tahun, kami telah melihat tren seperti itu: komposisi para tamu pameran tahunan kami sangat diremajakan. Sekarang orang-orang datang kepada kami di bawah usia 40 tahun, orang-orang tua yang membawa serta seseorang dari keluarga mereka, atau, sebaliknya, orang-orang muda yang berjanji untuk membawa orang tua mereka nanti. Pameran ini menjadi sangat beragam sehingga permintaan telah muncul untuk generasi muda: di satu sisi, mereka melihat apa yang dapat mereka tawarkan kepada orang tua mereka dan bagaimana mereka dapat menggunakannya; di sisi lain, ketika setelah beberapa waktu mereka menemukan diri mereka dalam kategori usia ini, mereka akan tahu apa yang diharapkan dan di mana harus mengarahkan upaya mereka untuk menghindari diskriminasi usia.
Foto: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com