Periksa prasangka Anda: Apakah mungkin untuk membunuh seksis tersembunyi dalam diri Anda?
Dmitry Kurkin
Pertanyaan "Apakah saya tidak rasis?" (seksis, xenofobia, homofobik - garis bawah) berjalan dalam kombinasi yang tak terhindarkan dengan konstruksi yang meragukan "Saya bukan rasis, tapi ..." (tentang logika menipu yang telah kita bahas). Orang cenderung percaya bahwa mereka lebih objektif daripada yang sebenarnya. Tetapi ketika datang ke diskriminasi, eksternal, ekspresi prasangka (eksplisit), tetapi tidak tersembunyi (implisit) biasanya mulai terlihat. Yang terakhir ada dalam sosiologi hampir sebagai materi gelap dalam fisika teoretis: mereka sulit untuk dipahami dan diperbaiki, tetapi sesuatu menunjukkan bahwa mereka memengaruhi cara kita memandang keragaman orang di sekitar kita. Bagaimana jika Anda benar-benar merasa bahwa semua orang sama dengan Anda, tetapi ada yang lebih setara?
Periksa hak istimewa Anda - dan daftar kontak Anda
Republic, merujuk pada The Wall Street Journal, menceritakan caranya, mengikuti saran "mulai dengan diri sendiri" yang biasa dalam kasus-kasus seperti itu, Rick Klaw, yang bekerja sebagai manajer produk di YouTube dan Blogger, memeriksa daftar kontak dan langganannya sendiri di jejaring sosial dan menemukan bahwa dan tidak ada kesetaraan gender sama sekali. Dalam kedua kasus itu, Klaw bersandar pada proporsi yang sama: delapan puluh persen pria hingga dua puluh persen wanita.
Klau menetapkan sasaran untuk menaikkan levelnya (perlu diperjelas bahwa dia pindah tidak hanya motif untuk "menjadi lebih baik", tetapi juga kebutuhan profesional: seorang manajer produk yang hanya melihat sebagian dari audiens targetnya adalah seorang manajer produk yang buruk), di mana dia memperluas basis kontak, menambahkan lebih banyak perempuan ke dalamnya, mulai berlangganan lebih sering ke perempuan di jejaring sosial (pada saat yang sama diversifikasi dan komposisi etnis) dan membuat aturan untuk mengabaikan diskusi panel jika hanya laki-laki yang berpartisipasi di dalamnya. Jadi, menurut Klaw, ia memperluas perspektifnya sendiri - dan ia menawarkan kepada pembacanya hal yang sama: "Berlangganan orang-orang yang tidak sepertimu."
Seksis dalam kecilmu dan xenophobia
Apakah ada metode untuk menilai prasangka internal sendiri? Salah satunya dianggap sebagai tes Harvard, dikembangkan dua puluh tahun yang lalu (itu, antara lain, direkomendasikan oleh Klaw). Penilaian yang diusulkannya turun untuk menentukan kecepatan reaksi intuitif. Semakin cepat saat menjawab pertanyaan, responden menarik paralel antara "baik" dan "buruk" di satu sisi dan dua kelompok orang, yang salah satunya dianggap terdiskriminasi (misalnya, pasangan "penyandang cacat" dan "orang tanpa cacat"), di sisi lain. , semakin solid hubungannya. Sederhananya: jika kelompok Anda yang didiskriminasi lebih sering dikaitkan dengan sesuatu yang "buruk", Anda secara tidak sadar (secara implisit) mendukung prasangka terhadapnya.
Ini adalah cara yang agak canggung untuk mempelajari alam bawah sadar, dan kesalahannya dipahami, pertama-tama, oleh penulis tes itu sendiri, memperingatkan bahwa hasilnya hanya memberikan perkiraan yang sangat kasar. Tetapi beberapa gagasan bahwa seorang seksis kecil dan xenophobia dapat duduk di dalam diri kita masing-masing masih dapat diperoleh dari mereka. Prasangka implisit lebih dalam dari apa yang ingin dipikirkan seseorang. Dan meskipun hubungan antara mereka dan prasangka eksplisit belum terbukti, belum terbukti bahwa koneksi ini tidak ada sama sekali.
Sederhananya: jika kelompok Anda yang didiskriminasi lebih sering dikaitkan dengan sesuatu yang "buruk", Anda secara tidak sadar mendukung prasangka terhadapnya
"Preferensi tidak sadar dapat memengaruhi perilaku. [Mereka] dikaitkan dengan diskriminasi yang memanifestasikan dirinya dalam merekrut, membesarkan karyawan, memberikan bantuan medis dan membuat keputusan dalam kasus-kasus kriminal," kata penjelasan setelah tes, dan kata "mungkin" menghilangkan kategorisasi tidak ilmiah. Dengan kata lain, tujuan dari tes ini bukan untuk melabeli (itu umumnya berbahaya dan tidak efektif dalam harga diri psikologis), tetapi untuk membiarkan subjek berpikir tentang seberapa besar sikap batinnya mempengaruhi kehidupan orang-orang yang secara langsung atau tidak langsung bergantung padanya. .
Melawan atau meniru perjuangan?
Apakah mungkin untuk berurusan dengan prasangka tersembunyi? Pendapat tentang hal ini bervariasi. Di satu ujung spektrum adalah penulis dari tes Harvard yang sama, yang memerlukan metode yang terbukti - dan mengakui bahwa mereka tidak ada saat ini: "Kami memiliki terlalu sedikit data untuk mengatakan dengan pasti bahwa tingkat prasangka implisit dapat dikurangi, belum lagi penghancuran total mereka. "Pelatihan untuk mendukung keragaman", sebagai suatu peraturan, jangan gunakan metode yang terbukti secara ilmiah untuk mengurangi prasangka. Untuk alasan ini, kami menyarankan Anda untuk fokus pada strategi yang, pada prinsipnya, menghilangkan kemungkinan royavleniya prasangka implisit seperti "buta" wawancara dan dirancang dengan baik, "terstruktur" proses pengambilan keputusan. "
Di ujung lain adalah orang-orang seperti Rick Klau dan Dolly Chu, seorang sosiopsikolog di Stern School of Business di New York University, penulis buku yang baru-baru ini diterbitkan The Man You Want To be: Bagaimana Orang Baik Melawan Prasangka. Menganalisis "psikologi orang baik", itu mengungkapkan titik-titik buta yang mengarah pada fakta bahwa orang-orang yang menganggap diri mereka progresif, lebih suka tidak memperhatikan prasangka tersembunyi mereka sendiri. Dan dia mengusulkan sebuah program untuk melawan mereka: untuk mengakui bahwa sebenarnya tidak ada "orang baik" yang ideal, tetapi ada orang-orang yang ingin menjadi baik - mereka dibedakan oleh kemampuan untuk mengembangkan dan mengatasi kekurangan mereka. Selain itu, Chu merekomendasikan untuk mengevaluasi "hak istimewa biasa" - keuntungan lebih dari orang lain yang diterima seseorang hanya karena afiliasi mereka dengan kelompok tertentu ("putih", "laki-laki", "heteroseksual" dan kemudian dengan semua perhentian), dan menggunakannya sebagai alat pengaruh untuk mengurangi prasangka dan ketidaksetaraan sosial - di rumah, di tempat kerja, di antara teman dan tetangga.
Karena lingkaran kepentingan seseorang tidak bermuara pada serangkaian prasangka, maka pengaturan kuota dalam kehidupan pribadi memberikan dogmatisme yang mencurigakan
Niat baik, bagaimanapun, tidak menghilangkan pertanyaan yang masuk akal: sejauh mana pergulatan dengan prasangka-prasangka itu sendiri berjalan? Prinsip-prinsip keanekaragaman (termasuk etnis dan gender) ditujukan terutama untuk menghilangkan diskriminasi di lembaga-lembaga publik dan di lingkungan profesional - tetapi apakah benar untuk mengubah privasi pola-pola ini? Apakah mungkin untuk mengalahkan prasangka internal, hanya dengan memperbarui lingkaran sosial dan berlangganan di jejaring sosial? Atau apakah ini tidak lebih dari sugesti diri - dan pada akhirnya khayalan yang sama dengan berpikir bahwa Anda tentu tidak rentan terhadap diskriminasi?
Tidak ada yang berbahaya dalam mengendalikan prasangka tersembunyi Anda sendiri - sampai itu dinaikkan menjadi absolut dan menjadi persyaratan wajib bagi "orang baik" (atau, sebaliknya, orang dengan bias implisit menerima tanda hitam untuk "pelanggaran pikiran"). Bahkan mereka yang, seperti Dolly Chu, percaya bahwa suara seorang seksis kecil yang tinggal di dalam dan xenophobe yang hidup di dalamnya dapat secara aktif ditekan, tampaknya setuju dengan ini.
Karena lingkaran kepentingan seseorang tidak bermuara pada serangkaian prasangka, maka pengaturan kuota dalam kehidupan pribadi memberikan dogmatisme yang mencurigakan: "Lakukan ini - dan Anda akan pindah ke tahap baru dari pemikiran progresif." Dan dogmatisme ini hanya memunculkan pernyataan kategoris dari format "Saya tentu saja tidak! ..." - dan ini adalah kebutaan yang biasanya dimulai dengan konfrontasi. Dan tentu saja, masalahnya tidak diselesaikan hanya dengan menghadapi daftar kontak atau dengan berhasil melewati ujian untuk prasangka. Oh, jika semuanya begitu sederhana.
Foto: vege - stock.adobe.com, Proyek 111, La Petite Brique