Ketahui hak-hak Anda: Pengacara tentang pemecatan "kehamilan"
Menurut Rosstat, Jumlah wanita hamil pada tahun 2014 di Rusia adalah 1 juta 826 ribu. Berapa banyak dari mereka yang secara resmi dipekerjakan pada waktu itu, statistik diam - karena, bagaimanapun, dia diam tentang jumlah karyawan hamil yang diberhentikan oleh majikan yang tidak bermoral.
Masalah pemecatan wanita hamil cukup akut: pengusaha peka terhadap karyawan seperti itu karena krisis ekonomi. "Bagaimana kita bisa membuat komitmen tentang karyawan hamil ketika negara tidak bisa menjamin stabilitas dan pertumbuhan kita?" - pertanyaan semacam itu terus-menerus terdengar di sela-sela lembaga hukum dan pengadilan yang mempertimbangkan kasus pemecatan tidak sah terhadap wanita hamil - kadang-kadang mereka dinyatakan jahat, kadang dengan putus asa. Namun, kasus di mana karyawan yang hamil dipecat secara kasar karena posisinya jarang. Buruh sendiri, sebagai suatu peraturan, memiliki alasan kuat untuk bersikeras melanjutkan pekerjaan di organisasi - dalam kondisi Rusia saat ini, sangat sulit untuk menerima manfaat substansial dari negara jika seorang wanita tidak dipekerjakan.
Seringkali, majikan tidak mau mendukung seorang karyawan yang selama tiga tahun tidak akan memenuhi tugas pekerjaan mereka. Selain itu, perlu untuk menemukan pengganti untuk periode ini, dan ini adalah proses yang sulit dan panjang, terutama jika kita berbicara tentang profesi langka. Apa yang harus dilakukan jika Anda diancam akan dipecat atau sudah dipecat secara ilegal? Singkatnya - jangan putus asa dan naik banding terhadap tindakan majikan, termasuk dengan bantuan pengacara (untuk menghemat saraf dan energi). Kami memberi tahu cara melindungi hak mereka dalam situasi yang berbeda.
Situasi nomor 1:
Atas inisiatif majikan
Pertama dan terpenting: memberhentikan seorang wanita hamil yang bekerja di bawah kontrak terbuka (yaitu, kontrak kerja yang tidak menentukan durasinya), "berdasarkan klausul", "untuk ketidakhadiran", "ketidakkonsistenan posisi", "perjalanan ke dokter", karena bahwa ia "menjadi linglung dan tidak bisa melakukan pekerjaannya", menurut hukum, mustahil.
Jika majikan mengancam akan menemukan kekurangan dalam pekerjaan Anda, pantau ketidakhadiran Anda di tempat kerja, membebani Anda dengan pekerjaan yang tidak dapat Anda atasi, atau coba bawa tindakan Anda berdasarkan salah satu alasan yang ditentukan dalam pasal 81 dari Kode Perburuhan Dari Federasi Rusia ("Pemutusan kontrak kerja yang diprakarsai oleh majikan"), maka tindakannya selalu dapat diajukan banding. Nah, atau coba abaikan, dengan santai menjatuhkan frasa dalam pembicaraan tentang ilegalitas mereka.
Majikan dapat memutuskan kontrak kerja dengan karyawan yang hamil atas inisiatifnya sendiri hanya dalam hal likuidasi perusahaan. Selain itu, tanggal likuidasi dianggap sebagai pengecualian dari perusahaan dari Daftar Perusahaan Bersatu (Daftar Negara Badan Hukum Bersatu), dan bukan pengumuman likuidasi yang akan datang atau pemberitahuan (pengecualian adalah organisasi kredit).
Memecat seorang wanita hamil karena fakta bahwa dia "menjadi linglung dan tidak bisa melakukan pekerjaannya" adalah, oleh hukum, tidak mungkin
Secara terpisah, harus dikatakan tentang pemecatan karena kegagalan untuk menyelesaikan masa percobaan. Ingat: ini tidak dipasang untuk karyawan hamil. Jika Anda mengetahui bahwa Anda hamil, selama masa percobaan, maka Anda harus membawa sertifikat kehamilan. Atas dasar itu, masa percobaan Anda harus diakhiri, dan kontrak kerja reguler disimpulkan dengan Anda. Oleh karena itu, sejak saat ini, seorang wanita memperoleh semua hak, jaminan dan kewajiban dengan cara yang sama seolah-olah dia hanya melewati masa percobaan.
Jika kontrak itu mendesak (yaitu, terbatas pada tanggal berapa pun) dan para pihak percaya bahwa hubungan kerja telah habis dengan sendirinya, maka mereka diselesaikan dengan cara biasa. Jika dalam kasus ini wanita itu ingin terus bekerja, maka dia harus menulis pernyataan tentang hal itu dan memberikan sertifikat medis yang mengkonfirmasi kondisinya. Anda dapat memperpanjang hubungan kerja sampai akhir kehamilan, tetapi ada kondisi penting: Anda harus menyerahkan sertifikat kesehatan kehamilan baru atas permintaan majikan (tetapi tidak lebih sering dari sekali setiap tiga bulan). Pada akhir kehamilan, majikan dapat memutuskan kontrak - ia harus melakukannya dalam waktu tujuh hari sejak ia mengetahui hal ini.
Situasi nomor 2:
Dengan persetujuan para pihak
Pemberhentian dengan persetujuan para pihak - Situasi paling umum untuk karyawan hamil. Pengusaha sering meminta seorang wanita untuk mengosongkan posisi mereka, dengan alasan bahwa keadaan mereka yang buruk, pengeluaran yang tidak perlu, mengancam untuk memberhentikan semua yang sama "di bawah artikel" atau menjanjikan gunung emas dalam pemecatan. Perlu diingat bahwa pemecatan adalah hak dan bukan kewajiban karyawan.
Ketika memberhentikan dengan persetujuan para pihak, pengusaha berkewajiban untuk bernegosiasi dengan karyawan tentang kondisi pemecatan. Adalah penting bahwa dalam situasi seperti itu Anda berhak menuntut "kompensasi" - sejumlah uang. Ini tidak dibatasi oleh hukum, tetapi, sebagai aturan umum, dibayarkan kepada karyawan pada hari terakhir kerja. Selain itu, ketika Anda diberhentikan dengan persetujuan para pihak, Anda dapat menyetujui kondisi bekerja dan masa berlaku - mungkin bahkan tidak ada.
Bahkan jika wanita pada saat pemecatan tidak tahu tentang kehamilan, dia masih bisa menarik perjanjian tentang pemecatan.
Untuk memahami dengan jelas ketentuan-ketentuan pemutusan kontrak, Anda perlu memformalkan perjanjian dalam dokumen terpisah - di sini Anda harus mendaftarkan semua kondisi yang Anda setujui untuk berhenti, sampai ke detail terkecil. Perjanjian semacam itu harus ditandatangani oleh kedua belah pihak - meskipun diizinkan untuk hanya membubuhkan kata "Setuju" dengan tanda tangan manajer (hati-hati: hanya perwakilan resmi dari pengusaha yang memiliki hak untuk membubuhkan resolusi ini). Selain itu, majikan harus mengeluarkan perintah pemecatan dengan persetujuan para pihak, dan pekerja yang hamil harus membiasakan diri dengannya dan menandatangani. Jika ini tidak terjadi, diyakini bahwa pemecatan itu dilakukan dengan melanggar hukum - ini kadang-kadang bermanfaat bagi karyawan yang dipecat. Sisa prosedur pemberhentian dengan persetujuan para pihak hanya bergantung pada pemberi kerja dan karyawan: baik jumlah kompensasi, maupun persyaratan bekerja tidak diatur secara ketat oleh hukum.
Praktek peradilan di Federasi Rusia sekarang sedang dibentuk sehingga bahkan jika seorang wanita pada saat pemecatan tidak tahu tentang kehamilan, dia masih dapat menarik perjanjian tentang pemecatan. Pemahaman seperti itu tentang norma-norma hukum ada dalam definisi Mahkamah Agung No. 37-KG14-4. Ini adalah situasi unik untuk perlindungan hak-hak pekerja perempuan: memungkinkan Anda untuk menegosiasikan ulang ketentuan-ketentuan perjanjian dan bahkan menariknya, yang tidak dapat diterima dalam kasus-kasus lain. Pendekatan ini mendukung dan mengembangkan definisi Mahkamah Agung No. 37-КГ16-45: pengadilan akhirnya menemukan situasi dan membatasi perjanjian nyata antara para pihak dan situasi ketika majikan memaksa karyawan untuk berhenti. Dalam kasus ini, wanita itu tidak hanya menentang praktik yang telah ditetapkan, tetapi juga memperoleh banding atas keputusan di Mahkamah Agung, dan, yang paling penting, tuntutannya dipenuhi.
Situasi nomor 3:
Atas permintaan mereka sendiri
Pemberhentian - sepertinya Apa yang sulit dalam situasi ini? Seorang wanita memiliki hak untuk bekerja atau menolaknya. Tetapi ada dua nuansa yang sangat penting: pertama, perempuan itu benar-benar ingin berpisah dengan majikan, dan, kedua, majikan harus memastikan bahwa perempuan itu benar-benar menginginkannya. Seringkali majikan memaksa wanita hamil untuk berhenti atas kehendaknya sendiri. Tetapi jika seorang wanita mengerti bahwa dia menulis pernyataan di bawah tekanan, bahkan jika kontraknya telah diputus, Anda dapat mengatasi agresi majikan.
Belum lama ini sebuah insiden yang belum pernah terjadi sebelumnya terjadi di daerah ini. Karyawan itu tidak cocok dengan direktur, mengajukan surat pengunduran diri atas permintaannya sendiri, dan diberhentikan atas dasar itu - situasi yang cukup umum. Kemudian, wanita itu mengetahui bahwa ketika dia dipecat, dia hamil. Dia mengajukan gugatan, meskipun faktanya tidak ada praktik dalam kasus seperti itu. Dia berargumen bahwa dia dipaksa untuk merumahkan dan pada saat itu dia hamil. Pengadilan tingkat pertama menolak untuk memenuhi tuntutannya: menurut pendapatnya, wanita itu memutuskan untuk berperilaku dengan itikad buruk dan ingin memaksa majikan untuk mendukungnya selama kehamilan.
Jika seorang wanita mengerti bahwa dia menulis pernyataan di bawah tekanan, bahkan jika kontraknya telah berakhir, Anda dapat mengatasi agresi majikan.
Untungnya, wanita itu tidak putus asa dan memutuskan untuk mengajukan banding atas keputusan ini ke Pengadilan Kota Moskow. Pada bulan Agustus tahun ini, sebuah keputusan dibuat yang secara fundamental mengubah praktik yang sudah ada: pengadilan memutuskan untuk memuaskan pengaduan, mengembalikan perempuan di kantor dan memulihkan dari majikan dalam penghasilan yang menguntungkannya selama 336 hari absen paksa.
Dalam kasus pelanggaran hak-hak buruh, dalam kasus pemecatan ilegal dan tidak dapat dibenarkan, setiap wanita hamil memiliki hak untuk mengajukan inspeksi ketenagakerjaan dengan keluhan, ke kantor kejaksaan dengan pernyataan atau (seperti yang diperlihatkan, yang paling produktif) ke pengadilan distrik di tempat tinggal dengan klaim untuk dipulihkan. Klaim ini tidak dikenakan tugas, tetapi sangat penting untuk mematuhi tenggat waktu dan mengajukan aplikasi selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal pengiriman salinan pesanan pemecatan atau dari tanggal penerbitan catatan kerja.
Bagaimanapun, penting untuk diingat bahwa Anda tidak boleh putus asa. Bahkan jika Anda dipecat secara tidak sah, Anda dapat melawan - dan majikan tidak boleh menghindar dari kewajiban dan mengabaikan hak-hak Anda.
PENUTUP: Coprid - stock.adobe.com