Daftar Periksa: 6 Tanda Bahwa Anda Menyalahgunakan Kekuasaan
alexander savina
Keinginan untuk menggunakan kekuatan dan status mendukung mereka, setua dunia - dan cerita tentang bagaimana seseorang "menggunakan" sumber daya administratif "", tidak ada yang terkejut. Tampaknya dalam kasus-kasus seperti itu mudah untuk memisahkan hitam dari putih (semua orang, misalnya, tahu mengapa suap dan kejahatan ekonomi lainnya tidak dapat diterima), tetapi dalam praktiknya batas-batasnya kabur - hanya karena penyalahgunaan kekuasaan tidak selalu cocok dengan pasal yang relevan dari kode kriminal dan mungkin menyangkut tidak legal, tetapi etis.
Misalnya, banyak yang digunakan untuk menyatakan ketidakpuasan melalui pos publik di Facebook, karena ini adalah cara tercepat untuk menghubungi perusahaan atau layanan - tetapi belum lama ini, wartawan New York Times dilarang melakukan itu: menurut surat kabar, keluhan seperti itu akan mendapat perhatian khusus karena pengaruh wartawan. , terlepas dari seberapa adil klaimnya. Kami telah mengumpulkan enam tanda yang tidak jelas yang akan membantu kami memahami bahwa inilah saatnya untuk mempertimbangkan kembali perilaku dan sikap kami terhadap hak istimewa. Semuanya berhubungan terutama dengan pekerjaan, tetapi pada kenyataannya mereka berlaku dalam semua kasus di mana hierarki bertemu dan, dengan demikian, kekuatan satu orang di atas yang lain - misalnya, hubungan keluarga.
1
Anda mengaitkan layanan orang lain dengan diri Anda sendiri
Salah satu bonus dari kekuatan perusahaan adalah akses ke segala sesuatu yang terjadi di sekitar: Anda tahu pada tahap apa setiap proyek, dan sesuai dengan rencana rekan kerja. Banyak orang tergoda untuk mengambil keuntungan dari situasi ini - untuk mengambil inisiatif, memberikan jasa kepada diri mereka sendiri atau, dalam diskusi, fokus pada apa yang Anda pemimpin yang sangat baik (bahkan jika ini benar), daripada membayar upeti kepada kerja tim. Kasus ekstrem - jika Anda hanya mencuri ide orang lain atau memberikan jasa kepada diri Anda sendiri, meskipun Anda mengerjakan tugas dengan seluruh kelompok. Jangan begitu.
2
Anda berpikir bukan tentang perusahaan, tetapi tentang bagaimana terlihat lebih baik
Tidak ada yang salah dengan berjuang untuk menjadi lebih baik daripada orang lain dan mengusahakannya. Tetapi tujuan seperti itu tidak dapat dicapai dengan mengorbankan orang lain, terutama jika Anda memiliki kesempatan untuk mempengaruhi mereka: pada akhirnya, Anda harus mengerjakan tugas-tugas umum, dan tidak bersaing. Anda dapat memahami apa yang terjadi dengan Anda, misalnya, melalui pertemuan: jika alih-alih membahas masalah mendesak Anda terlebih dahulu memarahi rekan kerja Anda, dan kemudian memuji diri sendiri untuk waktu yang lama, mungkin ini saatnya untuk berpikir apakah Anda menyalahgunakan sumber daya yang ada.
Hal yang sama dapat dikatakan tentang keinginan menyakitkan untuk menjadi pusat perhatian ketika Anda menghentikan orang lain untuk menceritakan keberhasilan mereka, dan tentang kebiasaan memarahi bawahan karena kegagalan, "lupa" tentang prestasi mereka atau menerima begitu saja. Kami pikir tidak perlu untuk mengatakan mengapa Anda tidak harus memaksakan diri dengan mengorbankan orang lain dan dengan segenap kekuatan Anda untuk berusaha terlihat lebih baik dengan latar belakang mereka - Anda sudah tahu itu.
3
Anda merupakan pengecualian terhadap aturan.
Salah satu manipulasi yang paling sering adalah gagasan bahwa Anda diizinkan lebih dari yang lain, yang berarti Anda memiliki hak untuk melanggar aturan dan perjanjian yang sudah ada. Ketika kekuasaan ada di tangan, bahkan lebih mudah untuk pergi dengan cara ini: Anda memiliki lebih banyak tanggung jawab dan tanggung jawab, yang berarti Anda tidak dapat makan malam selama satu jam, tetapi ketiganya - Anda seorang manajer, orang lain harus masuk ke dalam kerangka kerja.
Di balik klausa dan perilaku yang sama di luar undang-undang atau standar etika - dari kebohongan dalam laporan dan kemitraan tidak bermoral yang dapat Anda pengaruhi, hingga skema gaji "abu-abu" dan hal lainnya. Jika seseorang menganggap dirinya di atas hukum dan etika, tidak mengherankan bahwa ia akan mengabaikannya - ini sering terjadi, tetapi ini bukan alasan untuk melakukan hal yang sama.
4
Kamu pikir kamu selalu benar
Seorang manajer harus dapat membuat keputusan untuk semua orang - bahkan jika itu tajam dan tidak menyenangkan sisanya. Hal lain, jika Anda menganggap solusi Anda sebagai yang terbaik secara default, tidak siap untuk mengakui kesalahan, mendengarkan pendapat orang lain dan kritik yang masuk akal. Tidak ada yang suka menunjukkan kekurangan dalam pekerjaannya - tetapi kritik yang membangun diperlukan untuk tidak mempermalukan atau menegaskan dirinya sendiri, tetapi untuk membuat perbedaan menjadi lebih baik, memperbaiki masalah atau membantu menemukan solusi yang lebih baik.
Jika Anda menganggap diri Anda kebal, kemungkinan besar, ini tidak terjadi: siapa pun dapat melakukan kesalahan, terlepas dari posisi dan tingkat tanggung jawabnya. Ini juga termasuk keinginan untuk menyalahkan orang lain atas kesalahan mereka sendiri, untuk menghindari tanggung jawab: jika Anda melakukan ini, hanya karena Anda bisa, kami punya kabar buruk untuk Anda.
5
Anda mempermalukan orang lain dan tidak memikirkan perasaan mereka
Jalur berbahaya lain yang dapat menyebabkan akses tanpa batas ke kekuasaan. Jika Anda menjadi seorang pemimpin, dinamika hubungan dengan rekan kerja pasti akan berubah, tetapi ini bukan alasan untuk memperlakukan mereka tanpa rasa hormat sebelumnya. Tidak peduli seberapa kuat kesalahan bawahan dan tidak peduli bagaimana dia merefleksikan Anda, ini bukan alasan untuk berteriak atau mempermalukannya - tidak sendirian, atau, terutama, di hadapan orang lain.
Pilihan lain: Anda mengabaikan kebutuhan orang lain. Anda memaksa Anda untuk pergi bekerja pada akhir pekan dan hari libur, meskipun tidak ada kebutuhan khusus untuk ini, menolak untuk bahkan membiarkan karyawan pergi bekerja untuk waktu yang singkat bahkan untuk waktu yang singkat dan tidak percaya bahwa seseorang mungkin merasa sangat buruk untuk mengambil cuti sakit selama beberapa hari, bahkan jika dia mengklaim suhunya di empat puluh.
Tentu saja, kita tidak berbicara tentang mereka yang menyalahgunakan kepercayaan orang lain dan lalai dalam tugas pekerjaan mereka. Tapi gila kerja adalah jenis ketergantungan yang paling disetujui secara sosial, dan di sini mudah untuk melintasi perbatasan dari ketekunan sederhana hingga melanggar perbatasan asing. Posisi kantor bagi banyak orang menjadi alasan yang nyaman untuk penyalahgunaan. Jika Anda melihat kecenderungan pelecehan emosional, keinginan untuk mengendalikan orang lain, mengabaikan pendapat dan keinginan mereka sendiri, atau hal-hal lain dalam daftar ini, Anda harus beralih ke psikoterapis. Orang bukan mobil, dan tidak perlu memaksa mereka bekerja untuk dipakai.
6
Anda menggunakan peluang kerja untuk tujuan pribadi.
Tanda pelecehan yang paling jelas adalah jika Anda menggunakan sumber daya kerja untuk penggunaan pribadi. Hal termudah untuk diperhatikan adalah ketika Anda memiliki bawahan: jika Anda meminta mereka untuk memenuhi tugas pribadi Anda yang tidak berhubungan dengan pekerjaan dan tujuan perusahaan, atau memaksa mereka untuk memperhatikan satu tugas yang sangat penting bagi Anda, sehingga merugikan yang lain, maka Anda menggunakan status bos untuk tujuan tidak resmi.
Tetapi bahkan jika Anda belum menjadi seorang pemimpin, lonceng yang mengkhawatirkan bisa ada di sini - misalnya, jika Anda menjatuhkan hadiah dan diskon dari mitra perusahaan, gunakan pengaruh Anda sendiri untuk menyelesaikan masalah pribadi, dukung kolega yang mengganggu perusahaan, tetapi nyaman bagi Anda secara pribadi. karena itu membantu Anda membuat keputusan yang tepat, atau Anda berbicara menentang kolega lain untuk mencegahnya bersaing dengan Anda. Setiap tujuan pribadi yang Anda gunakan untuk menggunakan sumber daya kerja setidaknya merupakan alasan untuk berpikir.
Foto:Seni Fotografi DMM - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com