Bukan dalam kata-kata, tetapi dalam akta: Mengapa persamaan hak di bioskop bermanfaat
Dmitry Kurkin
Hampir dua tahun telah berlalu sejak skandal tagar #OscarsSoWhite dan setiap saat kata "inklusivitas" menyala dengan lampu merah setiap kali ada tanda-tanda diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras atau jenis kelamin.
Sebuah horor satir tentang seorang Afrika-Amerika yang mendarat di "neraka liberal putih" mengumpulkan $ 250 juta dalam perekrutan dunia dan dinominasikan untuk Golden Globe.
Sejak itu, American Film Academy, seperti yang dijanjikan, telah membuat konsesi dan telah membuat komposisinya lebih beragam. Namun, kritik baru-baru ini terhadap sampul Los Angeles Times dengan penghapusan bangga "Fokus telah bergeser" dan enam aktris, yang semuanya berenam kulit putih, menunjukkan bahwa fokus belum bergeser sepenuhnya, dan komunitas profesional tidak siap untuk mengambil inklusivitas di bagian - hanya secara keseluruhan.
Dan memang, perubahan tidak bisa terjadi sekaligus. Dan masalahnya bukan pada juri penghargaan film dan keragaman nominasi: mereka berdiri di ujung terjauh dari konveyor bengkel dan mencerminkan keadaan hubungan dalam industri. Menanggapi kritik, Jessica Chastain, salah satu pahlawan dari sampul LA Times yang buruk, menunjukkan bahwa dia bahkan tidak akan mengingat lima wanita kulit berwarna, yang pada tahun yang akan datang diberi peran utama yang menonjol. Kedengarannya seperti alasan, tetapi ada butir yang masuk akal di dalamnya. Jika sutradara wanita bahkan tidak dekat dengan proyek besar, dan aktor dengan akar Timur Tengah masih ditawarkan secara eksklusif untuk bermain teroris, tidak ada gunanya mengharapkan mereka secara ajaib berada di antara nominasi Oscar.
2017 bukan berarti bahwa statistik keanekaragaman dikoreksi banyak (tetap sama tercela baik di bioskop komersial besar dan independen). Tetapi dia memberikan beberapa contoh bagus tentang bagaimana inklusivitas dapat bekerja, dan menegaskan bahwa inklusivitas nyata tidak muncul dalam kuota buatan untuk minoritas atau inkubator diskriminasi positif. Itu bisa menjadi tempelan sementara, cara untuk menghilangkan sumber ketegangan, tetapi mereka tidak membantu menyelesaikan masalah ketidakberpihakan di kejauhan. Apa yang benar-benar layak dibicarakan adalah terciptanya suasana kepercayaan pada penulis dan pengrajin, terlepas dari asal mereka.
Ketika tahun lalu Jordan Peel mulai syuting film "Off," ia tidak memiliki satu meter penuh, dan ada kurang dari selusin karya akting, kecuali untuk sketsa komedi. Namun demikian, produser Jason Bloom, yang membuat prangko film horor biasa-biasa saja, menganggap bahwa proyek yang dikandung oleh Peel memiliki hak untuk hidup. Akibatnya, horor satir tentang seorang Afrika-Amerika yang jatuh ke "neraka liberal putih" mengumpulkan $ 250 juta dalam perekrutan dunia dan dinominasikan untuk Golden Globe - apalagi sebagai komedi (sutradara menanggapi demikian, menyatakan bahwa sebenarnya "Off" adalah film dokumenter film).
Hancurkan sistem - dan "putihnya piala Oscar" adalah hasil dari pengabaian sistematis - membantu preseden
Wonder Woman, blockbuster superhero pertama yang difilmkan oleh sutradara wanita Patti Jenkins, tampil lebih baik. Sulit dipercaya, tetapi hampir dua puluh tahun dari Hollywood untuk membuat keputusan yang jelas dan mempercayakan kisah wanita (seperti yang dirancang oleh William Marston) kepada wanita itu. Hasil akhir memenuhi harapan jauh dari semua pemirsa, tetapi 800 juta bergulir berbicara untuk diri mereka sendiri: film box-office seperti itu, diambil oleh seorang wanita, tidak pernah hanya dikumpulkan.
Penekanan pada jumlah box office di sini tidak disengaja. Pada akhirnya, diskriminasi dalam industri film dihasilkan tidak begitu banyak oleh rasisme atau misogini institusional (walaupun mereka juga belum hilang), seperti halnya ketakutan dangkal untuk tidak mendapatkan uang di box office. Mengundang peran utama dalam film "The Great Wall of China" bukan untuk aktor Asia, tetapi untuk Matt Damon, para produsen tampaknya memastikan kegagalan: orang-orang pasti akan pergi ke Damon. Faktanya, pendekatan ini tidak memberikan jaminan apa pun (bukti lain di antaranya adalah peringkat aktor yang dinilai terlalu tinggi yang diterbitkan pada akhir tahun - bahkan, mereka yang membawa tidak terlalu banyak ke studio). Tetapi untuk meyakinkan orang-orang yang memimpin proyek dengan anggaran jutaan dolar bahwa pemirsa sama sekali tidak menentang wajah-wajah baru di layar - dan penulis baru di sisi lain kamera - ini tidak banyak membantu.
Hancurkan sistem - dan "putihnya Oscar" adalah hasil dari pengabaian sistematis - membantu preseden. Dan "Off", dan "Wonder Woman", dan "Love is a Disease", sebuah melodrama yang menyentuh tentang hubungan antaretnis, difilmkan oleh Qumeil Nanjiani berdasarkan biografinya sendiri, yang dibuat oleh beberapa preseden seperti itu: semua cerita ini disebut, orang pertama, wajah-wajah kelompok-kelompok yang sangat sosial yang secara kronis dihindari oleh mantan Hollywood itu.
Dan pada pendekatan sudah "Breaking Time", proyek Disney pertama, yang di pucuk pimpinan direktur "Selma" Ava Duverny. Dan Black Panther, film blockbuster Marvelov tentang pahlawan super Afrika, ditembak oleh pemain Afrika-Amerika Ryan Coogler. Dan, tampaknya, permainan Disney "Aladdin", untuk peran utama di mana para aktor asal Timur Tengah terus mencari. Dalam seri - dari "The White Crow" dan "Atlanta" ke "The Master tidak semua berdagang" - prosesnya berjalan lebih cepat, tetapi film besar itu secara bertahap mulai mengejar ketinggalan kereta.
Contoh-contoh positif, pada prinsipnya, bekerja lebih baik daripada yang negatif. Dan jika inklusivitas baru didasarkan pada mereka, pemilihan penghargaan tidak harus ditarik oleh telinga para calon hanya untuk tidak membuat marah para aktivis untuk kesetaraan, dan Jessica Chastain tidak perlu mencari pahlawan potensial untuk sampul.
Foto:Gambar universal