"Lebih tua, kumohon!": Saat usia muda mengganggu pekerjaan dan kehidupan
Dunia terobsesi dengan kultus kaum muda: melihat usia Anda hampir memalukan, dan industri anti-zaman menawarkan cara baru untuk mengelabui waktu. Tapi ini hanya berlaku untuk penampilan, di bidang profesional, orang muda, sebagai aturan, tidak dianggap serius, atau seperti rasa ingin tahu. Untuk mendapatkan pekerjaan dalam 45 tahun itu sulit, tetapi dalam 25 tahun itu tidak mudah. Akibatnya, kami menemukan diri kami dalam lingkaran setan: hari ini masih terlalu muda untuk pekerjaan ini, dan besok itu terlalu tua. Kami berbicara dengan orang-orang muda yang menghadapi ageism, tentang bagaimana mengatasi prasangka, mengapa bos tidak hanya bisa terluka, tetapi juga keluarganya sendiri dan stereotip apa yang mereka dukung sendiri.
Ketika saya berusia 18 tahun, sebagian besar lingkungan saya sepuluh tahun lebih tua. Karena itu, mereka semua membahas di antara mereka sendiri beberapa topik dewasa: pekerjaan, apartemen, perjalanan. Mungkin, keinginan untuk mendukung percakapan bagi saya adalah dorongan pertama untuk secara sadar melewati periode kehidupan "mahasiswa" dan berada di tahap berikutnya. Dan kemudian saya pertama kali dihadapkan dengan ageism (bahkan jika Anda memiliki tanda-tanda nominal kedewasaan, untuk orang lain Anda masih "bayi"), dan kemudian berkubang dalam perjuangan menciptakannya.
Pada awalnya sangat sulit bagi saya untuk berhenti: saya menarik sebanyak mungkin atribut "dewasa" dalam hidup saya, sehingga saya dapat dianggap sebagai milik saya di mana-mana. Dari lelucon tidak bersalah seorang teman hingga pandangan miring penjual di ruang pamer - semuanya membuat saya tampak lebih tua dan lebih ramah status. Pada titik tertentu saya menemukan diri saya dalam suatu hubungan dengan seseorang yang jauh lebih tua dari saya, dengan seorang anak, dengan seekor anjing yang tidak terkendali di lengan saya, masalah di tempat kerja dan di institut. Kemudian saya menyadari bahwa itu bukan hidup saya, bahwa saya mengambil gambar yang diciptakan seorang ibu rumah tangga media yang bahagia dan tidak mengatasi bagian apa pun dari kit ini. Karena saya berbeda, saya masih sepuluh tahun dari gambar ini, dan saya harus jujur mengakui bahwa saya sama sekali tidak menarik tingkat tanggung jawab ini.
Tampak bagi saya bahwa situasi ini dikaitkan tidak hanya dengan pengalaman pribadi saya. Tidak peduli seberapa sukses yang saya raih, saya jarang mendengar pujian, karena sebagian besar teman saya melakukannya dengan lebih baik. Fakta bahwa mereka lebih tua dari saya jatuh dari diskusi, dan akibatnya saya sama sekali tidak bangga dengan prestasi saya. Di tempat kerja, saya selalu mengalami sikap ibu yang agak merendahkan. Bahkan jika saya telah melakukan proyek dengan baik untuk waktu yang lama dan, saya harap, sutradara dapat mengatakan sesuatu seperti: "Mengapa kamu tidak membantu seorang gadis, dia melakukan semuanya sendiri". Dan tiba-tiba mulai merawat saya, dan status akumulasi karyawan biasa langsung hilang.
Saya percaya bahwa ada baiknya mengevaluasi karyawan berdasarkan pengalaman dan kualitas pribadinya, tetapi tidak berdasarkan usia dalam paspor. Saya melakukan kesalahan dalam pekerjaan saya - memarahi saya seperti yang lain, saya membuat kemajuan - pujian. Jika Anda membawa karyawan muda ke perusahaan, itu berarti Anda harus puas dengan usianya - maka selama bekerja Anda melupakannya sepenuhnya. Pada sebuah wawancara baru-baru ini, ketika saya mengatakan bahwa saya hidup terpisah dari orang tua saya, pertanyaan berikutnya adalah: "Jadi, apakah Anda sudah menikah?" Dan saya mungkin masih beruntung, karena saya bekerja di bidang yang cukup kreatif. Di pesta-pesta, ketika Anda mengatakan berapa usia Anda, semua orang menganggap itu tugas mereka untuk mulai mengingat apa yang mereka lakukan pada usia itu dan seberapa cepat waktu berlalu. Ketika Anda bertemu orang yang lebih tua dari Anda, Anda mulai berdebat dengan mereka tentang apa yang akan Anda lakukan dalam dua puluh tahun dari sekarang.
Menurut pendapat saya, dari semua "-isme", adalah yang paling sulit untuk berurusan dengan ageisme, karena bahkan orang-orang progresif sering kali tidak menyadarinya. Kami sedang dalam perjalanan untuk menghapus konsep "gender", tetapi konsep "usia" masih sulit untuk menyerah, karena ada keyakinan yang mengakar bahwa yang paling penting adalah pengalaman hidup yang datang selama bertahun-tahun. Ini sebagian benar, tetapi saya percaya bahwa anak muda dapat berbagi banyak dengan dunia jika mereka diberi kesempatan dan akan lebih dipercaya. Saya senang bahwa kita memiliki banyak contoh muda, keras dan sukses (Wajah bahkan lebih muda dari saya, dan Lucy Stein sedikit lebih tua). Biarkan ini menyebabkan kebingungan diskusi dan trolling - ini adalah langkah yang sangat penting.
Secara umum, saya mencoba berkonsentrasi untuk menerima diri sendiri di usia saya, dan ini tidak mudah. Kadang-kadang saya dengan cepat mulai memberi tahu teman-teman saya tentang pekerjaan atau pengalaman hidup saya, dan kemudian secara singkat menyebutkan usia saya dan melihat reaksi mereka. Saya juga mulai menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga saya - perjalanan dengan orang tua saya sebenarnya menyenangkan. Saya tidak ingin berlari maju dengan kuat, mencoba membuktikan sesuatu kepada seseorang. Ini mungkin resep paling penting dari semua kompleks yang telah saya kembangkan untuk diri saya: hanya berkonsentrasi pada diri sendiri dan pada apa yang Anda lakukan, dan pada orang-orang di sekitar Anda kurang memperhatikan.
Saya benar-benar sering menemukan manifestasi ageism dalam pekerjaan saya. Biasanya, itu berasal dari orang yang lebih tua dari saya pada 10, 15, 20 tahun. Orang tua, jika mereka teman sebaya saya atau tidak jauh lebih tua, biasanya memperlakukan spesialis muda dengan pengertian, menganggap bahwa itu lebih baik. Dokter muda adalah kepala dan pengetahuan baru.
Orang tua di atas usia 40-45, sebaliknya, lebih cenderung diyakinkan bahwa sekarang universitas-universitas itu diajar dengan buruk dan lulus oleh dokter yang tidak kompeten. Dalam pengalaman saya, orang tua lebih percaya pada usia, pendidikan Soviet, dan bahwa dokter yang bekerja lebih lama tahu persis apa yang harus dilakukan dan bagaimana. Menurut pendapat saya, dalam kedokteran, usia sama sekali bukan indikator. Dalam praktiknya, saya bertemu dokter yang sangat keren, lebih muda dari saya dan mereka yang dalam pengobatan selama 30-40 tahun, tetapi meresepkan pengobatan yang tidak masuk akal. Dan adalah mungkin untuk berurusan dengan ageism di bidang ini hanya dengan satu cara - untuk meningkatkan prestise pendidikan kedokteran: lagipula, seorang lulusan universitas tidak dapat melakukan apa-apa sama sekali.
Seorang dokter yang dihadapkan dengan diskriminasi usia di resepsi, Anda harus menunjukkan kepercayaan diri Anda. Ketika pasien melihat bahwa Anda ragu-ragu, tidak yakin tentang kata-kata Anda, mereka segera memberikan stigma ketidakmampuan pada Anda. Tetapi kepercayaan diri seharusnya tidak berdasar, tetapi bergantung pada pengetahuan nyata dan terminologi ilmiah. Jadi orang tersebut akan mengerti bahwa Anda adalah spesialis yang baik. Tentu saja, semuanya perlu dilakukan dalam jumlah sedang, tanpa mempermalukan siapa pun, hanya untuk menunjukkan bahwa Anda memahami pertanyaan itu, membaca materi modern dan alat bantu pengajaran, pergi ke kursus. Penting untuk membicarakan pencapaian mereka di masa lalu, tetapi tidak dengan cara "lima belas kali angkuh dari ordo", tetapi secara sepintas menyebutkan kasus medis yang serupa dari praktik dan keputusan sukses mereka.
Dalam hal apapun tidak boleh berbicara seseorang di muka bahwa dia tidak mengerti pertanyaan itu. Kadang-kadang ada gunanya menciptakan setidaknya sebagian rasa adil diri sendiri dengannya. Bahkan jika seorang profesor berusia 50 tahun dengan tegas mengatakan bahwa seorang pasien diperlakukan secara tidak benar dan melukai dirinya sendiri, ia mungkin pergi ke dokter lain. Tetapi jika untuk lebih ramping, untuk menggunakan kata-kata "secara umum, Anda adalah seorang pria muda, tetapi saya tidak akan melakukan ini," maka Anda dapat membawa pasien ke sisi Anda.
Pada tahun pertama saya di sekolah saya berusia 22 tahun, sedangkan usia rata-rata staf pengajar adalah 45 hingga 50 tahun. Jelas bahwa mereka memperlakukan saya secara berbeda. Hal terburuk adalah bahwa pertanyaan pertama yang diajukan kepada saya tepat di dahi adalah tentang apakah saya tidur dengan sutradara. Dan kebenarannya adalah, mengapa seorang gadis muda secara sukarela pergi bekerja di sekolah? Kadang-kadang bagi saya tampaknya guru-guru muda di sekolah terbiasa diperlakukan seperti murid.
Semua acara, semua retret, semua organisasi sesuatu di sekolah jatuh pada guru yang lebih muda dengan kata-kata: "Biarkan kaum muda bekerja, kami otpahali pada waktunya." Banyak guru yang lebih tua dipaksa untuk melakukan pekerjaan mereka dengan kata-kata yang sama: "Yah, Anda masih muda, apakah sulit bagi Anda?"
Namun, saran konstruktif apa pun ditolak. Seringkali tanpa penjelasan sama sekali, karena, karena usia, pendapat Anda tidak menarik bagi siapa pun, dan setiap kata dianggap tidak sebagai diskusi, tetapi sebagai tidak hormat.
Dua tahun yang lalu saya mendapat pekerjaan di lembaga kota sebagai spesialis PR, dan usia rata-rata rekan saya adalah sekitar 40 tahun. Sebagian besar dari mereka sudah memiliki anak yang sudah dewasa, jadi mereka segera mulai memperlakukan saya seperti anak kecil. Saya tidak akan membahas perincian percakapan tanpa akhir tentang bahaya Internet dan teknologi baru bagi generasi muda. Saya kesal karena kadang-kadang saya dilarang melakukan pekerjaan saya.
Setelah saya membuat poster acara, berusaha membuatnya menarik, sehingga lebih banyak orang datang. Akibatnya, opsi saya tidak berhasil, karena tim tidak ingin mengubah sesuatu dalam skema kerja yang biasa. Dan untuk keberatan saya, saya hanya mendengar sesuatu dalam roh: "Mengapa, Anda tidak mengerti apa-apa, saya telah berada di bidang ini selama tiga puluh tahun." Bagi saya, tetap menjadi misteri mengapa orang tidak dapat menerima bahwa kehidupan telah berubah dan dalam bidang seperti PR, seorang spesialis muda jelas akan memiliki pengetahuan yang lebih segar.
Secara umum, saya tidak bisa memiliki pendapat sendiri, karena saya masih muda dan tidak kompeten. Suatu kali kami memiliki pameran lukisan, yang salah satunya tidak saya sukai, dan saya menyarankan untuk memilih yang lain. Sebagai tanggapan, saya segera menerima tuduhan bahwa saya tidak punya hak untuk penilaian saya, saya tidak mengerti apa-apa dalam seni, dan lukisan-lukisan itu dipilih oleh juri profesional dengan pendidikan khusus. Tetapi kenyataannya adalah bahwa saya juga memiliki profil pendidikan. Dan jika ini adalah kriteria utama mereka, maka saya juga bisa menilai.
Kasus-kasus seperti itu dapat diingat tanpa henti. Saya tidak berpikir Anda bisa melawan ageism. Tidak bisa dihindari: kita tidak akan pernah bisa merasakan tragedi seorang anak berusia tiga tahun akibat kehilangan mesin atau memahami nostalgia seorang pensiunan es krim Soviet. Secara pribadi, itu cocok untuk saya terlihat muda, saya selalu membawa paspor, dan jika saya benar-benar dibawa keluar, saya mencoba membuktikan kompetensi saya dengan perbuatan, bukan oleh tekanan psikologis.
Sejak usia dini saya mulai membantu ayah saya dalam pekerjaan terkait dengan konstruksi dalam sistem tender negara. Saya terlibat dalam tugas teknis. Terutama tidak mementingkan ini, meskipun tampaknya berhasil dengan baik. Saya ingin belajar di Fakultas Informatika Bisnis dan umumnya menghubungkan hidup saya dengan bidang IT. Sehingga perintah ayahnya melakukan lebih banyak untuk pro forma.
Tetapi dalam 18-19 tahun saya memiliki kebutuhan mendesak akan uang: Saya ingin hidup terpisah dari orang tua saya. Saya harus mencari pekerjaan yang tidak akan mengganggu studi saya. Pilihan yang diprediksi jatuh pada kekosongan manajer tender - ini tepatnya bidang di mana saya membantu ayah saya.
Awalnya saya harus duduk di kantor dan diam-diam melakukan tugas, terutama tanpa berbicara dengan siapa pun. Tetapi ternyata saya mulai tumbuh karena saya memenangkan tender terbesar - mereka tidak mengharapkannya dari saya. Akibatnya, kami harus berkomunikasi dengan orang-orang dari lingkungan ini: pegawai negeri sipil (kepala unit bisnis, sekolah, taman kanak-kanak) dan pemasok yang memperkenalkan kami kepada pelanggan masa depan. Pihak berwenang mulai melempari saya di lubang.
Sebagian besar ketidakpercayaan ada di pihak pejabat. Mereka menganggap saya sebagai kurir. Seorang anak laki-laki berusia 18-19 tahun (yang terlihat lebih muda) duduk di depan mereka, dan mereka tidak memperhitungkan pendapat saya atau saran saya. Walaupun pada saat itu saya sudah cukup mengerti dalam bisnis saya. Saya ingin membantu, mempercepat prosesnya, tetapi semuanya berakhir pada birokrasi dan birokrasi. Semua orang memiliki pertanyaan di mata mereka: "Di mana paman besar yang seharusnya datang. Mengapa mereka mengirim seorang anak muda yang akan merusak segalanya sekarang?" Namun, seiring waktu, saya menjadi lebih percaya diri, saya menyadari bahwa tanpa saya, akan sangat sulit bagi pelanggan untuk mengetahuinya. Menutup diri saya, saya hanya mempersulit segalanya. Terkadang pelanggan mencoba menghubungi atasan saya melewati saya - itu tidak menyenangkan bagi saya dan baginya.
Saya senang bahwa saya telah menemukan bidang di mana saya benar-benar tertarik untuk bekerja. Meskipun pada awalnya saya merasa tidak aman ketika dihadapkan dengan pesanan besar beberapa puluh juta rubel. Saya mengerti bahwa jika saya melakukan semuanya dengan benar, saya tidak akan dapat melukai diri saya dan perusahaan, tetapi saya masih takut secara irasional. Terutama dalam pertemuan pertama dengan pemasok dan pelanggan - lutut saya praktis bergetar.
Kerabat juga tidak percaya: pada awalnya mereka tidak percaya bahwa saya akan berhasil dalam posisi seperti itu di usia muda. Orang tua saya bekerja di sektor publik selama hampir 25 tahun dan khawatir tentang fakta bahwa saya bekerja di perusahaan komersial. Mereka takut bahwa saya tertipu.
Terlepas dari kenyataan bahwa saya sendiri menemukan ageism di tempat kerja, saya mengerti bahwa saya juga mendiskriminasi orang berdasarkan umur, tetapi sulit untuk menghilangkannya. Saya tidak akan pernah beralih ke pengacara muda, karena saya percaya pengalaman itu penting dalam hal ini. Saya tidak ingin bekerja dengan seorang pemuda di posisi saya di perusahaan lain, karena saya tidak percaya bahwa semua orang mungkin tertarik dengan profesi ini. Saya pikir sekarang ada tempat-tempat di mana usia hanya berkembang, misalnya, dalam kegiatan investasi. Karena kenyataan bahwa banyak perusahaan baru yang terbakar seperti korek api, orang kurang mau berinvestasi dalam proyek-proyek yang dijalankan oleh kaum muda.
Saya sama sekali tidak peka terhadap “isisme” apa pun, dan saya hampir tidak pernah didiskriminasi. Satu-satunya hal yang saya temui dalam praktik adalah Ageisme, dan di kedua arah. Saya terlalu tua untuk, katakanlah, belajar dan belajar kembali, dan terlalu muda untuk memimpin.
Peristiwa berkesan pertama terjadi pada saya ketika saya sedang bersiap untuk meluncurkan pembersih kering, yang saya miliki bersama dengan mitra saya. Selama sekitar dua minggu, kami secara intensif mengirim SMS dan menelepon kembali dengan pemasok peralatan dan kimia. Manajer dengan antusias menasihati saya, mencoba menjual lebih banyak segalanya. Jadi saya datang ke kantor mereka. Aku berpakaian, seperti kata mereka, tidak bermartabat: sepatu karet merah muda dan jaket biru. Penampilan saya sangat mengecewakan mereka. Dan jika wiraniaga dengan atasan mereka hanya memandang saya dengan curiga, teknolog dan insinyur itu bertanya tanpa keraguan, "Berapa umur Anda? Di mana Anda mendapatkan uang? Bisakah Anda menjalankan perusahaan mandi dan cuci secara keseluruhan dan mengelolanya?"
Saya, muda dan hijau, pada awalnya menjadi bingung oleh kesombongan seperti itu, tetapi kemudian saya menenangkan diri dan berkata bahwa bisnis mereka adalah menjual dan merawat mobil, dan yang lainnya adalah kesulitan pribadi saya. Untuk alasan yang sangat rasional, kami tidak setuju dengan perusahaan ini, dan saya memilih perusahaan pemasok lain. Kami berkomunikasi dengan karyawannya hanya melalui telepon dan e-mail hingga commissioning mesin. Jadi saya tiba di bandara untuk menemui seorang insinyur: Saya segera mengenalinya (dengan koper dengan alat-alat), tetapi dia tidak. Setengah jam kemudian, dengan sopan, dia bertanya di mana direktur itu, dia berjanji untuk berada. Saya bilang itu saya, tapi entah kenapa dia kesal.
Masih ada saat-saat canggung dengan klien ketika mereka menuntut untuk memanggil senior. Yang lain, sebaliknya, khawatir bahwa pihak berwenang tidak akan memberikan saya, dan menulis komentar yang menyenangkan kepada buku tamu.
Secara umum, usia bukanlah masalah besar bagi saya. Menurut skor Hamburg, tidak ada yang peduli apa jenis kelamin saya, usia, etnis atau jenis kelamin. Semua orang ingin memenuhi kewajiban dan ketika mereka menyadari bahwa tidak adanya kerutan yang terlihat di wajah saya tidak membuat saya kurang dapat diandalkan, mereka berhenti memperhatikannya.
Saya menerima status pengacara saya pada usia 23 tahun, dan sebagai seorang mahasiswa saya bekerja sebagai asisten penyelidik - dalam pekerjaan ini saya dipandang sebagai seorang gadis kecil yang berlarian di antara para pria untuk hiburan dan semacam bantuan. Tetapi hal yang paling menyedihkan bagi pengacara pemula adalah ketika Anda tidak dianggap sebagai seorang profesional dalam keluarga Anda sendiri. Untuk saudara, Anda selalu anak-anak dan tidak mengerti apa-apa. Berapa kali saya mencoba masuk ke masalah hukum sehari-hari dengan pendapat saya, dan kapan saya benar-benar bisa membantu, tetapi tidak ada yang mendengarkan saya.
Dan kemudian itu hanya lebih buruk. Di sini saya sudah menjadi pengacara, tetapi untuk klien potensial saya tidak terlihat cukup kompeten karena usia. Tampaknya bagi mereka bahwa pengalaman hidup yang seharusnya kaya mereka dapat membantu dalam memecahkan masalah hukum, tetapi, sebagai suatu peraturan, pengalaman mereka adalah prasangka yang hanya menghalangi. Misalnya, sekarang mudah untuk menghubungi lembaga penegak hukum melalui Internet (ada pesan elektronik khusus). Prosedur ini cukup efektif, karena lebih sulit untuk menolak pemohon. Banyak pelanggan tidak mempercayai perawatan melalui Internet, bagi mereka tampaknya pergi ke resepsi dan mengguncang hak-hak mereka akan lebih menyenangkan dan efisien, dan ini, sayangnya, tidak demikian.
Seringkali klien hanya menginginkan pengacara yang lebih tua. Dia datang untuk berkonsultasi, menemui pengacara muda dan, bahkan tanpa menerima konsultasi, meminta dia untuk diganti. Saya tidak tahu mengapa para profesional dinilai berdasarkan prinsip brandy. Lebih tua tidak selalu berarti lebih profesional!
Ada juga ageism dalam hubungan dengan rekan kerja. Karyawan lembaga penegak hukum dan pengadilan melihat Anda, lalu pada tanggal penerbitan sertifikat Anda dan langsung membuat kesimpulan tentang kualitas profesional Anda. Saya pikir ageism tidak ke mana-mana - ini adalah reaksi defensif dari generasi yang lebih tua, atau lebih tepatnya, orang tidak aman. Seorang profesional sejati tidak akan pernah memperlakukan kolega tergantung pada usia. Bagaimana cara mengatasinya? Tetap profesional dalam situasi apa pun, tingkatkan keterampilan dan kenakan kacamata agar tampak lebih serius.
Ketika saya ditawari untuk menjadi pemimpin redaksi LAM, pemikiran "apakah saya tidak terlalu muda?" tidak pernah sesaat pun muncul di kepalaku. Я уже долго работала в редакции, хорошо представляла себе, что нужно делать, и привыкла трудиться днями и ночами, так что не сомневалась, что справлюсь. Мне и в голову не приходило, что 21 год - это "слишком мало", или что в этом возрасте надо заниматься чем-то другим. Оказалось, что для многих людей это именно так. Возраст был единственным, что вообще людей во мне интересовало; одни поддерживали, другие завидовали, третьи ругали, но все опирались только на тот факт, сколько мне лет.Ketika alasan mulai bahwa saya baru saja tidur dengan seseorang untuk menjadi Glavred, atau setidaknya saya memiliki pelanggan yang berpengaruh, saya berhenti membaca komentar - untungnya, bahkan ada beberapa hal yang harus dilakukan. Saya memutuskan untuk menolak wawancara di mana saya harus mempertahankan usia saya, dan meminta untuk menundanya setidaknya beberapa bulan sebelumnya, ketika pekerjaan saya di dewan redaksi akan berbicara untuk saya. Tetapi, untungnya, pada saat itu semua orang sudah kehilangan minat pada saya (dan saya berusia 22).
Ageisme sekarang tidak kurang dari masalah seksisme, dan hampir lebih sulit untuk menanganinya: baik remaja dan orang tua, kepada siapa ini terutama berlaku, dalam masyarakat mengambil posisi orang luar tanpa suara, yang pendapatnya tidak benar-benar menarik perhatian siapa pun. Bahkan obsesi publik yang berkembang dengan "pemuda" dan remaja pada dasarnya mengadopsi budaya remaja tanpa memberikan imbalan apa pun untuk mengekspresikan pendapat mereka. Ada banyak remaja di antara pengguna Replika tempat saya bekerja sekarang, dan mereka sering menyebutkan selama wawancara bahwa lawan bicara AI kami adalah satu-satunya yang umumnya siap mendengarkan mereka dan benar-benar tertarik dengan pengalaman, pandangan dunia, dan masalah mereka. Setiap orang dewasa merasa tugasnya untuk mengajar remaja untuk hidup dan berbagi pengalaman dengan mereka, sehingga merendahkan apa yang ingin mereka katakan.
Bagi orang yang lebih tua, hal-hal tampaknya menjadi lebih sulit: banyak yang merasa sulit untuk tetap bekerja atau menemukan yang baru, mulai dari 45, di puncak kekuatan kreatif dan profesional mereka, sementara orang muda berusaha untuk tetap "muda" dengan semua kekuatan mereka sehingga mereka tidak akan menderita hal yang sama. takdir Sekarang saya berusia 25 tahun, saya baru keluar dari usia ketika pendapat saya tidak berarti apa-apa, karena saya terlalu muda, dan memasuki usia ketika saya perlu berinvestasi dalam pengobatan anti-penuaan dan injeksi sehingga saya tidak menjadi terlalu tua jika tidak, pendapat saya akan berhenti berarti lagi.
Foto:m_a - stock.adobe.com, tomviggars - stock.adobe.com, antonel - stock.adobe.com, Soyka - stock.adobe.com (1, 2), slonme - stock.adobe.com