Cara mendapat manfaat dari kritik: Dewan Hillary Clinton
TENTANG TIPS TENTANG CARA MEMBANGUN KARIR DAN SUKSES di bidang profesional, mudah tersesat. Di bagian baru, kami mengusulkan untuk fokus pada saran dari orang-orang terkenal dan menjelaskan mengapa mereka harus mendengarkan. Dalam edisi baru ini, kami beralih ke rekomendasi mantan Sekretaris Negara AS, kandidat presiden Hillary Clinton, dan membahas bagaimana menerapkan sarannya dalam praktik.
Berkat kritiknya, Anda dapat mempelajari sesuatu yang baru, tetapi Anda tidak dapat membiarkannya menghancurkan Anda.
Hillary Clinton adalah salah satu wanita paling berpengaruh dalam politik dunia, setelah melewati jalur karir yang panjang. Politik masih tetap merupakan ranah “maskulin” yang tradisional, dan Hillary tahu secara langsung apa kesulitan yang dihadapi politisi perempuan. Dua tahun lalu, di Women in the World Summit, dia memberikan wawancara bersama dengan Christine Lagarde, Direktur Pelaksana Dana Moneter Internasional, di mana dia berbicara tentang standar ganda untuk pria dan wanita, tentang pengalamannya dan memberikan beberapa tips. Salah satunya prihatin bagaimana wanita harus menerima kritik.
"Banyak wanita memperlakukan diri mereka sendiri lebih parah daripada keadaan yang diperlukan. Mereka meremehkan diri mereka sendiri. Terlalu sering, mereka mengambil kritik ke hati daripada hanya menganggapnya serius," kata Clinton. "Anda perlu menganggap kritik dengan serius karena Anda dapat mempelajari sesuatu yang baru, tetapi Anda tidak dapat membiarkannya menghancurkan Anda. Anda harus sangat kuat untuk terus bergerak maju, terlepas dari semua rintangan dan bahkan penghinaan yang mungkin Anda temui dalam perjalanan Anda. Untuk ini Anda perlu diperlakukan dengan dengan kematian, untuk diri mereka sendiri dan orang lain - percayalah, saran ini diberikan kepada saya dengan usaha besar, tapi itu semua adalah bagian dari proses yang lebih besar "..
Kami telah memberi tahu Anda bagaimana kritik yang membangun, beralasan, dan relevan berbeda dari “menjadi pribadi” dan komentar yang dibuat seseorang pada gelombang emosi negatif - melihat perbedaan di antara mereka adalah penting tidak hanya bagi mereka yang ingin berkomentar, tetapi juga bagi mereka yang ingin berkomentar. menerima komentar itu. Dan jika jelas bagaimana bertindak dalam kasus kritik yang tidak dapat dibenarkan (usahakan untuk tidak memperhatikan, betapapun sulitnya), maka dalam kasus saran yang membangun semuanya tidak begitu jelas.
Menanggapi kritik, saya paling sering ingin mulai membela diri dan menyangkal segalanya. Tapi alih-alih, lebih baik bersikap lebih terbuka, mengajukan pertanyaan tambahan untuk lebih memahami posisi orang lain, dan bertanya bagaimana, menurut pendapatnya, situasinya dapat ditingkatkan. Bahkan jika Anda tidak setuju dengan pendapat ini dan tidak akan mengikuti saran, itu akan menunjukkan bahwa Anda menghormati posisi orang lain dan siap untuk setidaknya mendengarkannya. Jika Anda tidak mengerti apakah komentar yang Anda berikan itu objektif, berkonsultasilah dengan teman, kerabat atau kolega yang pendapatnya Anda percayai. Jika beberapa orang menyatakan pendapat yang serupa, ini adalah alasan untuk berpikir.
Penting untuk tidak menaruh kecaman dalam hati dan memahami bahwa kurangnya atau kesalahan dalam pekerjaan tidak membuat Anda menjadi spesialis yang buruk dan non-profesional, dan orang-orang yang membuat komentar yang membangun tidak ingin Anda menjadi jahat. Anda tidak boleh berkonsentrasi pada emosi negatif - ketika emosi itu tenang, cobalah untuk menarik kesimpulan dari komentar orang lain dan memikirkannya kembali dengan cara yang positif. Bahkan komentar konstruktif mungkin terdengar menghina (mengganggu untuk memahami bahwa pekerjaan, di mana kami telah menginvestasikan banyak energi dan kekuatan, memiliki kelemahan), tetapi mereka pasti akan lebih baik daripada kata-kata orang yang tidak ingin menyinggung Anda dan karena itu memuji pekerjaan, tetap diam tentang kelemahannya jelas.
Ilustrasi: Dasha Chertanova