7 mitos tentang wanita ambisius di mana saatnya untuk berhenti percaya
Teks: Anastasia Maximova
wanita yang berkarier dikelilingi oleh bakat misterius dan hampir infernal. Bahkan di balik ungkapan “tim wanita,” yang tampaknya tidak berbahaya, ada semacam asosiasi yang membuat ngeri. Sekali lagi, kami akan bertindak sebagai penghancur mitos dan memberi tahu Anda bagaimana sebenarnya situasi pekerja perempuan.
Semua karier menunggu nasib "gadis-gadis tua"
Jika Anda berusia sekitar tiga puluh tahun, dan Anda masih belum memiliki suami dan anak, tetapi karier Anda semakin menanjak, ketahuilah bahwa masyarakat telah menyiapkan jalan batu bata kuning untuk Anda - langsung ke rumah dengan tiga belas kucing. Setiap pagi Anda melihat ke cermin, mencari tanda-tanda pertama Lyudmila Prokofievna di sana.
Bahkan, menurut penelitian yang dilakukan oleh Biro Sensus AS pada 2010, tidak lagi perempuan berusia 40 tahun yang takut mengenakan gaun putih - batas usia telah bergeser menjadi 53-63 tahun. Namun, hanya 7% dari ketakutan yang disurvei dibenarkan. Meskipun, terus terang, prospek menjalani hidup Anda bersama kucing tidak lagi tampak menakutkan. Terutama jika Anda harus melakukannya di villa Anda sendiri di pantai Mediterania, di mana Anda telah mendapatkan - diri Anda sendiri.
Wanita tidak ambisius
Seringkali, bos mengandalkan ini: begitu mereka menemukan karyawan, mereka menganggap bahwa mereka telah menutup pertanyaan selama beberapa tahun ke depan. Kemudian ada yang tidak beres, dan dia tiba-tiba mengaku dipromosikan, dan bahkan memperkuat argumennya dengan beberapa angka, hasil. Secara umum, Houston, kita punya masalah.
Statistik akan datang untuk menyelamatkan. Boston Consulting Group baru-baru ini melakukan survei di antara lebih dari 200 ribu responden. Hasilnya mengejutkan bahkan bagi mereka. Pertama, wanita terbukti lebih ambisius daripada pria di awal karier. Artinya, wanita mulai bekerja dengan tingkat harapan yang sama atau lebih tinggi daripada rekan pria mereka.
Secara umum, tingkat ambisi tidak terpengaruh oleh budaya perusahaan yang hanya gender. Semakin terbuka dan bersahabat, semakin sedikit ambisi yang dirasakan di dalamnya - kesenjangan ambisi - di antara kedua jenis kelamin. Usia juga memengaruhi ambisi: semakin tua usia seseorang, semakin kecil harapan kariernya, titik baliknya, biasanya terjadi antara 30 dan 40 tahun.
Wanita dengan anak-anak tentu tidak ambisius.
Ini juga mitos, meski cukup ulet. Diyakini bahwa jika seorang penyendiri yang ambisius dan mungkin memiliki beberapa permintaan ke dunia ini, maka "ibu kandung" dan semuanya baik-baik saja. Seperti yang mereka katakan dalam lelucon lama, "Anda harus memikirkan rumah itu." Bisakah dia serius merencanakan untuk masuk dewan direksi perusahaan jika dia sudah memiliki anak?
Dan ini dia bisa: menurut penelitian yang sama oleh Boston Consulting Group, tingkat ambisi wanita dengan anak-anak dan wanita tanpa anak hampir sama. Ketika mereka diminta untuk menilai seberapa penting kesempatan bagi mereka untuk menduduki posisi teratas di perusahaan, di semua kelompok umur jawaban wanita dengan anak-anak dan wanita tanpa mereka berkisar antara 1%, yaitu, mereka sebenarnya bertepatan.
Wanita lebih emosional
Ya, hanya itu, mereka berlari untuk menangis di toilet, mulai menjerit, membuang stapler, dan secara umum sangat tidak mungkin untuk melakukan bisnis dengan mereka. Faktanya, tidak ada bukti ilmiah yang mengkonfirmasi histeria khusus wanita.
Ekspresi emosi sangat tergantung tidak hanya pada struktur otak, tetapi pada pendidikan dan karakteristik pribadi. Sebuah studi yang dilakukan pada tahun 2014 oleh ahli saraf dari Mindlab menunjukkan bahwa pria jauh lebih emosional daripada yang ingin mereka tunjukkan. Para ilmuwan memutuskan untuk tidak mempercayai kuesioner, tetapi untuk mengevaluasi indikator-indikator yang tidak mungkin untuk menipu.
Jadi, mereka menunjukkan 30 relawan - pria dan wanita - satu set video "menyentuh, lucu dan imut" dan mengukur tingkat konduktivitas listrik kulit dan reaksi kelenjar keringat - pada kenyataannya, itu adalah indikator dari respons emosional seseorang. Bukan tanpa kejutan, ahli saraf menemukan bahwa pria menunjukkan lebih banyak respons fisiologis dalam menanggapi rangsangan yang diusulkan. Terutama mereka yang terpengaruh oleh menyentuh video.
Namun para lelaki tidak buru-buru mengakui emosi mereka: dalam survei, setelah menonton video, para lelaki sengaja “meremehkan” kepekaan reaksi mereka. David Lewis berkomentar seperti ini: "Stereotip gender bahwa pria lebih parah dan wanita lebih emosional, diperkuat hari demi hari melalui media dan interaksi sosial. Kita cenderung menyederhanakan dan membesar-besarkan perbedaan yang ada antara wanita dan pria dan hanya berkonsentrasi pada yang ketika harapan kita terpenuhi. Studi ini menunjukkan bahwa pria mengalami emosi yang sama dengan wanita, kadang-kadang bahkan lebih, tetapi tidak ingin menunjukkannya karena harapan masyarakat. "
Ini dikonfirmasi oleh jajak pendapat lain, di mana dua ribu pria mengambil bagian, 67% di antaranya menegaskan bahwa mereka jauh lebih emosional daripada yang mereka tunjukkan. 40% pria berusia 18-24 mengakui bahwa mereka menangis minggu lalu, dan 64% tidak menyangkal bahwa mereka kagum betapa mereka bereaksi secara emosional terhadap kelahiran anak.
Tidak boleh dilupakan bahwa kata "emosional" seharusnya tidak menjadi penghinaan baik bagi wanita maupun pria. Untungnya, perusahaan besar semakin berbicara tentang perlunya mengembangkan kecerdasan emosional.
Wanita tidak suka bersaing
Oleh karena itu, mereka sering tidak dianggap serius oleh rekan-rekan pria mereka - "seorang gadis, berdiri di samping sementara paman besar berbicara". Salah satu teori, yang dikutip sebagai konfirmasi mitos ini, disalahkan pada kurangnya semangat kompetitif hormon "perempuan" estrogen dan oksitosin. Tetapi testosteron, yang sangat diperlukan untuk perlombaan karier yang nyata, tidak dimiliki wanita.
Bahkan, jika perilaku kita ditentukan hanya oleh hormon, hidup akan jauh lebih primitif. Di Sekolah Ekonomi Stockholm, mereka memutuskan untuk melakukan percobaan untuk mengkonfirmasi atau membantah klaim populer bahwa pria lebih mungkin bersaing "untuk mendapat tempat di bawah sinar matahari" daripada wanita.
Eksperimen dihadiri oleh anak-anak dari sebelas kelas bawah dari 7 hingga 10 tahun. Para ilmuwan tidak menyebutkan dengan anak-anak bahwa mereka melakukan eksperimen gender, semua tugas dilakukan di kelas pendidikan jasmani. Para peneliti secara kondisional membagi kegiatan menjadi "tradisional perempuan" dan "tradisional laki-laki" untuk memeriksa apakah tingkat judi akan berbeda pada anak laki-laki dan perempuan tergantung pada jenis tugas. Anak-anak harus bersaing dalam sprint, tarian modern, dan lompat tali. Tes telah menunjukkan bahwa, terlepas dari jenis kegiatannya, anak perempuan dan laki-laki menunjukkan tingkat daya saing dan keterlibatan yang sama persis.
Penting bahwa eksperimen itu dilakukan di Swedia - negara yang berada di peringkat keempat dalam perjuangan untuk kesetaraan jender di dunia.
Wanita tidak tahan dengan wanita lain
Apa yang biasanya dikatakan tentang tim wanita? Hal yang paling lembut untuk didengar adalah "sarang ular." Ya, para lelaki terbangun dengan keringat dingin karena hanya berpikir bahwa, sebagai hukuman atas perilaku buruk mereka, mereka akan dibiarkan bekerja di tim yang murni perempuan, tempat racun menetes dari taring karyawan langsung ke keyboard.
Gagasan tentang apa yang disebut sindrom lebah (sindrom Queen Bee), para peneliti pertama kali disuarakan pada 1970-an. Esensinya adalah bahwa wanita sering berbicara dengan nada meremehkan tentang karakter yang umumnya dianggap feminin. Misalnya: "Oh, wanita sangat histeris!" - dan, sebaliknya, mereka mencatat dalam diri mereka sifat-sifat "biasanya laki-laki": "Saya selalu bermain dengan anak laki-laki," "lebih mudah bagi saya dalam tim pria." Intinya adalah bahwa perempuan sendiri mendiskreditkan perempuan lain, mengurangi martabat mereka dan sering mendukung karyawan laki-laki, membedakan mereka dari rekan perempuan mereka.
Saat ini, keadaan sedang berubah. Sebuah studi yang dilakukan oleh Catalyst menunjukkan bahwa 65% wanita mengembangkan keterampilan baru di tempat kerja, dan 73% dari mereka mulai menggurui dan mendukung wanita lain, membantu mereka tumbuh secara profesional.
Ada sisi lain: kadang-kadang orang berpikir bahwa konflik perempuan lebih serius daripada konflik laki-laki. Satu studi menunjukkan bahwa jika ada konflik antara dua wanita di tempat kerja, rekan mereka mengharapkan konsekuensi negatif yang berkepanjangan. Misalnya, bahwa salah satu pihak dalam konflik akan menginginkan balas dendam. Tetapi jika dua pria atau pria dan wanita terlibat pertengkaran, sebagian besar saksi yakin bahwa pertengkaran itu tidak akan berlangsung lama dan tidak akan ada konsekuensinya.
Gosip Wanita
Semua orang tahu "Helen dari akuntansi", yang tidak bisa dipercaya dengan rahasia apa pun. Sebenarnya, ini adalah kasus yang canggung ketika "Lenochka" ternyata menjadi "Pyotr Afanasyevich," yang selalu mengaburkan rahasia kolega.
Pusat Penelitian dan Pengembangan Sosial Inggris membantu menemukan kebenaran, mewawancarai ribuan pengguna ponsel tentang peran yang dimainkan oleh diskusi tentang kehidupan orang lain dalam komunikasi mereka. Tentu saja, hal pertama yang dilakukan pria adalah menyangkal bahwa mereka pernah terlibat dalam kegiatan semacam itu. Tetapi para ilmuwan tidak mempercayainya. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut: 33% pria bergosip setiap hari, tetapi di antara wanita hanya 26% dari mereka. Namun, biasanya pria lebih cenderung membahas pencapaian orang lain daripada wanita: tingkat gaji, kesuksesan di tempat kerja atau mobil baru.