Galima Akhmadullina di pasar tenaga kerja dan profesi fesyen

Di bawah judul "Kasing"Kami memperkenalkan pembaca dengan wanita dari berbagai profesi dan hobi yang kami sukai atau hanya tertarik. Dalam masalah ini, kami berbicara dengan Galima Ahmadullina, pencipta agensi Galima HR, tentang bagaimana memulai bisnis dengan saran dari teman dan kenalan, tentang profesi yang paling dicari, profesional seperti apa yang dibutuhkan perusahaan besar, dan mengapa wanita sering dibayar lebih rendah dari pada pria.

Galima HR adalah agen pencarian bakat dan pengembangan, serta sumber daya pekerjaan online. Kami membantu perusahaan menemukan karyawan, dan kandidat - untuk mengembangkan, membangun karier, dan berorientasi profesional. Kami bekerja sesuai dengan model bisnis sosial yang dipromosikan oleh Blake Mikoski, pencipta merek TOMS: Anda menginvestasikan sebagian pekerjaan Anda, waktu Anda, gratis. Jika ini adalah sepasang kacamata, maka biaya busur mereka, secara kasar, digunakan untuk tes mata untuk anak-anak di Afrika, dan sepasang sepatu kedua dikirim ke anak telanjang di Argentina. Dalam kasus kami, kami mengembangkan sumber daya lowongan yang terbuka dan menyarankan kandidat secara gratis.

Sebelum saya memiliki bisnis sendiri, saya bekerja sebagai manajer PR, yang seharusnya memiliki banyak kenalan. Informasi tentang proyek yang kekurangan spesialis mengalir ke saya, saya sering diminta untuk menasihati seseorang. Saya memperkenalkan orang sebagai hobi, menulis karakteristik. Kemudian saya menyadari bahwa saya menghabiskan setengah dari waktu kerja saya untuk merekomendasikan seseorang, dan memutuskan bahwa ada baiknya untuk mempublikasikan lowongan dalam domain publik, dan para kandidat harus diberi kesempatan untuk berkomunikasi langsung dengan pengusaha. Hari ini kami memiliki 5.000 pelanggan di Facebook, dan 10-12 lowongan eksklusif muncul di situs setiap hari.

Sebanyak empat orang bekerja di proyek: Saya, seorang perekrut, yang terlibat dalam perekrutan, seorang manajer konten yang mengembangkan situs, dan seorang pelatih psikolog yang menasihati klien dan kandidat kami. Kami sedikit, tetapi kami sangat jelas mendistribusikan waktu, tugas, dan proses kami di dalam perusahaan. Meskipun demikian, kami masih memiliki lebih banyak permintaan masuk daripada yang dapat kami kelola. Perusahaan kami telah mengadopsi sistem motivasi yang transparan: setiap orang memiliki gaji yang sama, dan bonus diterima oleh orang yang menutup lowongan. Karena itu, kadang-kadang bawahan saya mendapat lebih dari saya jika mereka bekerja lebih efisien.

Kandidat kami adalah spesialis muda berusia 25-30 tahun yang sering telah menjalani karir pertama mereka, terlibat dalam keuangan atau yurisprudensi, tetapi ingin pindah ke industri lain dan ingin pekerjaan mereka menjadi lebih kreatif. Seringkali profesi dipilih untuk kita oleh orang tua atau diri kita sendiri di kelas sembilan, pilihan seperti itu hampir tidak dapat disebut sebagai yang berbobot atau bermakna. Kelemahan besar dari industri ini adalah bahwa profesi yang kita pilih orang belum diajarkan di Rusia. Ada kursus, termasuk online, ada magang. Tetapi pada saat yang sama Anda bisa mendapatkan keterampilan nyata hanya di ladang. Profesi diminati, tetapi spesialis dari profil semacam itu tidak dilatih di tempat lain.

Saya dapat menyoroti 3 ketakutan teratas saat berganti pekerjaan: menakutkan untuk memulai bisnis baru, menakutkan bahwa tidak akan ada bantal perusahaan dan gaji tinggi, menakutkan untuk memulai tanpa pengalaman. Misalkan Anda berusia 30 tahun, Anda perlu menyewa apartemen, tetapi Anda sudah membawanya ke burger atau membuat kopi, tetapi Anda tidak tahu bagaimana melakukan ini, dan tidak jelas bagaimana hidup dengan orang seperti itu. Kami menyarankan kandidat dengan masalah yang sama, psikolog kami membantu mereka untuk mendapatkan keberanian dan mengambil langkah ke wilayah asing yang baru.

70% perempuan yang datang kepada kami ingin bekerja di Condé Nast - mereka memiliki perasaan bahwa mereka semua tahu tentang mode

Hari ini, semua orang ingin bekerja di industri populer - itu adalah mode, seni, dan keahlian memasak. Pada saat yang sama, orang tidak tahu apa yang dilakukan produsen foto atau manajer PR. Profesional yang mengawasi industri ini secara eksklusif di luar memiliki ilusi bahwa profesi manajer pusat seni kontemporer adalah pameran permanen dengan segelas sampanye di tangan, meskipun pada kenyataannya ini adalah manajemen proyek, bekerja dengan kontraktor teknis dan logistik.

Budaya pop modern memberi rintangan besar bagi profesi. Katakanlah Jamie Oliver muncul - dan sekarang Anda adalah koki yang hebat. Insinyur dan teknisi Elon Musk membangkitkan minat dalam teknologi. Jika lebih dari satu seri The Big Bang Theory muncul, tetapi setidaknya beberapa, bidang IT dan sains akan menjadi tidak kalah menarik dan menarik daripada seni. Generasi yang sedang belajar di sekolah atau baru saja memasuki universitas akan terinspirasi dan akan mengembangkan dan meningkatkan industri ini. Mengapa semua orang ingin bekerja dalam mode? Karena tertarik pada industri ini, acara TV menunjukkan sisi yang salah, majalah, dan orang-orang. Ini semua sangat menarik: panggung belakang, fotografi, pekan mode. Jika Anda menunjukkan apa yang terjadi di laboratorium, menunjukkan kepada orang-orang yang membuat penemuan menakjubkan, itu bisa jadi tidak kalah menarik. Pertanyaan kepada produsen yang mencari format baru.

70% perempuan yang datang kepada kami untuk wawancara ingin bekerja di Condé Nast - mereka memiliki perasaan bahwa mereka semua tahu tentang mode. Ini adalah kesalahan dari pandangan yang menyimpang dari kenyataan, dan kami ingin sedikit memperbaiki ketidakseimbangan ini. Oleh karena itu, kami mengatur magang di perusahaan, pertemuan dengan spesialis, sehingga orang dapat melihat dari dalam cara kerja industri, bahwa penerbit memiliki beban kerja asisten yang tidak kurang dari seorang analis di PricewaterhouseCoopers. Selain itu, kami mulai lebih fokus pada lowongan yang tidak terkait langsung dengan mode, kecantikan, atau penerbitan. Kami ingin menunjukkan bahwa di bidang lain ada profesi yang tidak kalah menarik dan tidak kalah kaya dan jelas daripada karya di majalah yang mengkilap.

Perusahaan, di sisi lain, paling sering mencari manajer akun, proyek, dan produk, mereka memerlukan spesialis di bidang pengembangan bisnis dan penjualan. Jika Anda mencari pekerjaan, Anda perlu, di satu sisi, untuk mempertimbangkan profesi mana yang diminati, dan di sisi lain, untuk memahami apa yang dapat Anda lakukan, daripada Anda dapat berguna dalam proyek yang ingin Anda bekerja. Jika seorang pengacara atau seorang akuntan ingin bekerja di keahlian memasak, maka ia dapat menjadi pengacara atau akuntan yang baik di bidang ini. Jika Anda selalu terlibat dalam manajemen proyek dalam periklanan, itu berarti Anda akan dapat mengatasi manajemen proyek di bidang lain. Transisi dari industri ke industri seperti itu menghidupkan karier Anda, dan Anda sendiri mendapat manfaat dari proyek yang Anda masuki karena Anda memiliki pikiran yang segar, pendekatan yang menarik, dan ide-ide baru.

Diyakini bahwa menjadi seorang desainer itu seksi, tetapi bukan ahli genetika. Meskipun demikian, saya pribadi mengenal orang-orang yang bekerja di bidang sains, sementara mereka memotong rambut mereka di Chop-Chop, snowboarding dan mendapatkan setidaknya 100 ribu rubel sebulan. Jika Anda melakukan penelitian di bidang genetika, kemungkinan besar Anda akan berada di laboratorium Akademi Ilmu Pengetahuan, Institut Kurchatov, atau Universitas Negeri Moskow. Dan Anda dapat bekerja di perusahaan yang melakukan bisnis berdasarkan penelitian genetik, seperti 23andMe. Di Rusia, misalnya, "My Gene" terlibat dalam penelitian semacam itu. Di sana, para ilmuwan menganalisis air liur, mengekstrak DNA darinya, dan menurut hasil tes mereka dapat memberi tahu Anda seberapa rentan Anda terhadap penyakit tertentu, apakah Anda memiliki anak dengan penyakit keturunan. Tes DNA memungkinkan Anda mengidentifikasi hubungan genetik dan menemukan kerabat yang tidak pernah Anda kenal. Saya punya beberapa teman di Amerika Utara yang telah menemukan sepupu mereka, buyut perempuan, cabang besar keluarga yang telah lama terpisah. Spesialis muda perlu rakus untuk pengetahuan, dibimbing tidak hanya dalam apa yang terjadi di industrinya, tetapi juga dalam apa yang terjadi dalam sains dan di dunia, karena pandangan luas yang secara langsung mempengaruhi tingkat profesional.

Kami memiliki lelucon internal di perusahaan: ada pabrik di negara ini - hanya ada fotografer di sekitar. Ya, kami sendiri menambah bahan bakar ke api, kami bekerja di wilayah ini, tetapi di luar industri kreatif ada teknologi, industri berat dan ringan, dan pertanian. Kami mencoba untuk tidak mengabaikan ini, secara bertahap mempublikasikan lowongan di situs dari industri lain, dari daerah lain. Akan diinginkan, bahwa orang tidak ada dalam gelembung dari seni, proyek penerbitan dan mode. Meskipun gelembung ini tumbuh dan telah menangkap industri perhotelan: restoran, hotel, hostel. Baris berikutnya mungkin produksi. Sekarang, misalnya, hukum baru kita yang indah dapat mendorong seseorang untuk membuat Parmesan Rusia.

Dalam brief kami, tidak ada pembagian gender. Dalam kasus yang sangat jarang, mereka meminta untuk menemukan seorang gadis - misalnya, untuk lowongan yang melibatkan komunikasi dengan mitra atau klien, dalam posisi seperti itu wanita lebih banyak kontak dan komunikator yang fleksibel daripada pria. Saya sudah meneliti masalah gender untuk waktu yang lama, saya membaca buku Sheryl Sandberg "Lean In" ketika dia baru keluar, tetapi saya tidak ingat dari praktik saya satu kasus ketika seorang wanita ditolak hanya karena dia masih muda dan akan segera menikah. Tampak bagi saya bahwa, tidak seperti Amerika, negara kita mengenal wanita: nyonya dan ibu, dia menjalankan perusahaan, menyadari dirinya sebagai pribadi. Bahkan bagi saya tampaknya kita memiliki lebih banyak peluang untuk anak perempuan daripada di tempat lain di dunia. Di negara kami, anak perempuan telah menetapkan diri sebagai karyawan yang teliti, bertanggung jawab, dan efisien.

Seorang pria mungkin masih membutuhkan seorang wanita untuk memilih: apakah dia atau karier - sayangnya, contoh-contoh seperti itu diketahui oleh saya. Bagi saya, ini benar-benar tidak dapat dipahami, saya tumbuh dalam sistem nilai yang berbeda: ibu saya bekerja sebagai pelatih, dia memiliki klub kebugaran sendiri, di mana dia melakukan latihan di malam hari. Dalam hal ini, ayah saya pergi ke pertemuan orang tua, menyiapkan makan malam dengan saudara perempuan saya. Tidak perlu setiap hari ketika Anda pulang ke rumah untuk memasak dan membersihkan - Anda dapat menyewa pembantu rumah tangga, dan Anda dapat menghabiskan waktu luang bersama pasangan, pergi ke seminar atau mengurus diri sendiri. Wanita sudah menyadari hal ini, dan beberapa pria terus berpegang teguh pada peran gender kuno.

Ketika Anda perlu punya waktu untuk berolahraga setelah bekerja dan duduk bersama seorang anak, Anda mulai memperlakukan waktu Anda dengan sangat berbeda.

Dalam posisi yang sama, pria, pada umumnya, menerima rata-rata 13-15% lebih banyak daripada wanita. Ini terutama masalah harga diri wanita, yang dengan sendirinya menurunkan harapan gaji mereka. Cheryl Sandberg yang sama memberikan banyak contoh ketika para ahli meminta seorang pria dan wanita untuk mengevaluasi diri mereka sendiri. Ternyata perempuan sering meremehkan kemampuan mereka dalam hal keterampilan dan pendidikan, serta dalam hal uang. Tapi saya tidak bisa mengatakan bahwa majikan, memilih dari laki-laki dan perempuan, akan memilih perempuan, jika permintaannya kurang, tidak sama sekali. Lebih banyak profesional dibayar, dan kandidat yang lebih lemah dibayar lebih sedikit - semuanya transparan di sini.

Saya tahu banyak gadis yang, setelah melahirkan, tidak mematikan kehidupan aktif. Setelah melahirkan anak, Anda dapat bersantai, tetapi Anda dapat menggunakan kesempatan ini untuk keuntungan Anda: saat anak Anda tidur, Anda dapat menghabiskan setengah jam atau satu jam untuk belajar sendiri, membaca artikel menarik, mengikuti kursus tentang Coursera, mendengarkan kuliah online. Tentu saja, sekarang semua ibu akan memberi tahu saya: Anda pertama kali duduk dengan anak itu, dan kami akan melihat Anda. Tetapi saya memiliki contoh seorang saudari yang, dengan seorang putri berusia 6 bulan, berhasil mengikuti profesinya dan menghadiri konferensi ilmiah. Selain itu, ibu-ibu muda setelah dekrit sangat aktif, berenergi, dan siap untuk bergabung dengan pekerjaan 100%. Mereka mengatur waktu mereka dengan lebih baik, yang tidak mengejutkan: ketika Anda perlu punya waktu untuk berolahraga dan duduk bersama seorang anak, Anda mulai memperlakukan waktu Anda dengan sangat berbeda.

Saya tidak punya prasangka bahwa saya tidak bisa menjadi presiden atau kepala perusahaan saya sendiri, karena saya seorang gadis. Saya melihat wanita di sekitar saya dengan selera agresif untuk bekerja dan hidup yang menginspirasi saya: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Dan jika mereka memberi tahu yang lain bahwa kesuksesan dapat dicapai, bahwa mereka memiliki cukup waktu untuk keluarga dan pekerjaan, bahwa mereka tidak menderita kurang tidur dan tidak terlihat lebih buruk, bahwa mereka juga memiliki anak dan suami tidak kurang mencintai mereka, maka anak perempuan mengerti bahwa ada - di atas - sama sekali tidak menakutkan.

Fotografer: Alexander Karnyukhin