"Maaf, tapi usiamu": Mengapa sulit mencari pekerjaan setelah 45 tahun
Nina Afanasyev, 52 tahun, tidak bekerja sejak Januari 2016: Desember lalu, dia terpaksa meninggalkan Ballet Moscow Theatre, tempat dia menjadi administrator dan asisten ketua rombongan teater selama sekitar tiga tahun. "Sekarang saya mencoba mencari pekerjaan serupa melalui Facebook, karena bidang seni, teater dekat dengan hati dan jiwa saya; saya bisa melakukannya, saya mengerti, saya bisa melakukannya. Sepanjang musim dingin saya mengirim resume dalam jumlah besar melalui situs pencarian kerja, tetapi hampir ada kegagalan di mana-mana, dan motif utamanya adalah usia. Saya diberitahu di tempat lain bahwa alasannya adalah sedikit pengalaman kerja, meskipun ini secara umum tidak benar, "kata Nina." Banyak yang secara terbuka mengatakan mereka tidak menganggap perlu untuk bertemu: "Maaf tetapi usiamu adalah ... "". Dia mengatakan bahwa sekarang dia sedang dirawat dengan depresi untuk pengobatan: "Sulit secara emosional dan mental, karena kehidupan hilang, yang semuanya bekerja, dan pada usia itu, secara umum, tidak ada yang tersisa kecuali pekerjaan. Cucu tidak dilahirkan, anak-anak tumbuh, dan di tempat kerja ternyata tidak ada yang membutuhkanmu. "
Pada waktu itu saya berusia sekitar 53-54 tahun, dan saya diberitahu hal berikut: "Kami sangat menghormati orang tua, tetapi kami tidak akan membawa Anda ke tempat kerja"
Ivan Mikhailov, 57 tahun
Sejak 2013 di Rusia dilarang untuk menunjukkan usia pelamar yang diinginkan, tetapi ini tidak berarti bahwa itu sama sekali tidak diperhitungkan. "Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, diskriminasi berdasarkan usia dilarang, tetapi masing-masing majikan memiliki ikatan internal sendiri. Ini adalah salah satu kesulitan utama. Pemimpin tidak mungkin membawa calon orang dewasa ke tim yang berusia 20-25 tahun, misalnya," kata Xenia Avdey, kepala "Dialog" perusahaan, yang menyediakan layanan SDM lepas dan konseling karier.
"Batas usia ada, - 57 tahun, Ivan Mikhailov setuju (Nama berubah atas permintaan pahlawan. - Kira-kira Ed.), seorang spesialis dalam produksi kayu dan mebel, yang telah bekerja di bidang konstruksi selama bertahun-tahun. - Ketika saya sedang mencari pekerjaan, saya menelepon perusahaan, di mana seseorang dari keahlian saya diperlukan, dengan pengalaman saya - pekerjaan ini bahkan lebih sederhana daripada pengetahuan dan pengalaman saya yang diizinkan. Saat itu saya berusia sekitar 53-54 tahun, dan saya benar-benar diberitahu hal berikut: "Kami sangat menghormati orang tua, tetapi kami tidak akan membawa Anda ke tempat kerja". "
Terlepas dari kenyataan bahwa pemberi kerja seringkali tidak siap untuk menawarkan pekerjaan kepada kandidat di atas 45 tahun, pembicaraan tentang peningkatan usia pensiun yang tidak terhindarkan terdengar semakin sering. Untuk saat ini, pemerintah Rusia tidak berencana menaikkan usia pensiun - meskipun diskusi tentang topik ini berlanjut. Dan prospek ini menjadi semakin nyata: pada bulan Mei, Vladimir Putin menandatangani undang-undang yang menyiratkan peningkatan bertahap dalam usia pensiun pegawai negeri. Namun, banyak orang Rusia tidak berhenti bekerja dengan timbulnya usia pensiun.
Pekerjaan karyawan yang lebih muda berhenti dengan kurang rela. Irina Lyubakova, yang telah menjadi ekonom terkemuka selama beberapa tahun sebelum dipecat, mengatakan bahwa ia ingin terus bekerja selama lima tahun lagi. "Pada usia 47 tahun, dia mulai mencari pekerjaan baru, pencarian terhubung dengan pergantian tempat tinggal. Sulit. Dan sejauh ini tidak berhasil," kata Irina. beberapa wawancara - baik secara langsung maupun melalui telepon, dan Anda tahu, saya ingin kembali bekerja hanya di beberapa tempat.
Mungkin, saya terlalu menuntut dalam pencarian, tetapi saya mencari pekerjaan yang permanen, dicintai, menarik, jadi saya menganggapnya bertanggung jawab. Sudah beberapa kali: Saya keluar setelah wawancara, saya pikir, yah, semuanya tampaknya telah menemukan tempatnya - dan saya menyukainya, dan saya tidak punya pertanyaan, saya muncul. Tapi ... tanpa umpan balik. Saya tidak tahu alasannya. Tetapi menurut pendapat orang lain, secara konsisten, kurangnya pendidikan tinggi (siapa pun) dan usia tua saya menjadikan pencalonan saya sebagai bagian paling bawah dari daftar. Ngomong-ngomong, selama pencarian saya, hanya sekali mereka memanggil saya untuk mengatakan bahwa, sayangnya, pilihan itu dibuat untuk kandidat lain, dan, ternyata, kebetulan, saya tidak dibawa ke perusahaan itu hanya karena usia saya. "
Diskriminasi Usia bukan hanya masalah Rusia. Sebagai contoh, di Inggris, perusahaan tidak memiliki hak untuk menolak kandidat karena usia mereka, tetapi prasangka tetap ada. Pada saat yang sama, pengusaha tidak selalu bertindak secara sadar: seorang manajer, misalnya, dapat menolak seorang kandidat karena takut bersaing dengan karyawan yang lebih berpengalaman, dan spesialis SDM mungkin secara tidak sadar memberikan preferensi kepada rekan-rekan mereka. Menurut survei dari tahun lalu, pekerja yang lebih tua di AS menerima lebih sedikit tawaran pekerjaan, mencari pekerjaan baru selama beberapa minggu lebih lama daripada karyawan yang lebih muda, dan lebih sering tidak dapat menemukan tempat baru setelah dipecat.
Para ahli mencatat bahwa di Rusia situasi untuk pekerja berusia di atas 45 tahun telah meningkat secara bertahap dalam beberapa tahun terakhir. "Jika sepuluh atau lima belas tahun yang lalu, orang yang lebih tua dari empat puluh tidak dapat menemukan pekerjaan, sekarang orang yang diminati adalah lima puluh tahun dan lebih tua," kata Maria Savina, seorang mantan kepala departemen personalia dan Badan Manajemen Properti Federal, yang baru-baru ini berganti pekerjaan. mereka juga tumbuh dibandingkan dengan tahun 1990-an. Sebelumnya, mereka masih sangat muda dan membawa orang tua untuk bekerja dengan susah payah. Sekarang mereka sendiri kebanyakan lebih tua dan mengerti bahwa seorang pekerja yang lebih tua juga memiliki nilai yang besar. " Kesenjangan demografis 1990-an juga mengubah situasi: lapisan spesialis muda menurun dan pengusaha dipaksa untuk memperhatikan kategori pekerja lain - termasuk orang tua.
Cucu tidak dilahirkan, anak-anak tumbuh dewasa, dan di tempat kerja ternyata tidak ada yang membutuhkan Anda
Nina Afanasyev, 52 tahun
Mengapa begitu sulit bagi orang tua untuk mencari pekerjaan? Banyak stereotip yang dikaitkan dengan karyawan berusia di atas 45 tahun: misalnya, pengusaha sering kali percaya bahwa karyawan senior mungkin memiliki kesehatan yang buruk. Maria Savina tidak setuju dengan posisi ini: "Gagasan bahwa orang lanjut usia sering sakit dan tidak bisa bekerja adalah salah: seorang pria muda juga bisa sakit." Selain itu, pengusaha sering percaya bahwa karyawan yang lebih tua memiliki teknologi yang buruk dan menguasai teknologi baru lebih lambat daripada karyawan muda - tetapi ini tidak selalu terjadi, dan setiap situasi berbeda.
Secara umum diterima bahwa pekerja berusia kurang fleksibel daripada yang muda, dan, tidak seperti mereka yang baru memulai jalur karir mereka, tidak siap untuk mendaur ulang pada antusiasme murni atas nama perusahaan. Dipercaya bahwa pada usia 30-35 tahun seseorang seharusnya sudah menjadi seorang profesional, sehingga pengusaha sering berpikir bahwa tidak menguntungkan bagi mereka untuk mempekerjakan karyawan yang lebih tua: tidak mungkin untuk menyelesaikan pelatihan untuk diri mereka sendiri dan akan lebih sulit bagi mereka untuk mengelola jika pendapat mereka tidak sesuai dengan pendapat mereka. kepala.
Karakteristik masalah lain dari Rusia adalah bahwa di banyak bidang karier pekerja berkembang secara vertikal, dan pengembangan horizontal sering kali terbatas. Diyakini bahwa karyawan tersebut harus mencapai puncak kariernya pada usia 35-40, dan bagaimana karier akan berkembang dalam pensiun sebelumnya 15-20 tahun sepenuhnya diabaikan.
“Pekerja yang lebih tua memiliki masalah lain: mereka sering tidak setuju dengan pekerjaan yang kurang berkualitas," kata Maria Savina. "Bagi mereka, misalnya, tidak seperti orang muda, jabatan itu penting, mereka butuh status, mereka tumbuh di dunia yang sama sekali berbeda, dan mungkin sulit bagi mereka untuk berubah. "
Kemampuan untuk beradaptasi dengan keadaan yang berubah dan situasi baru di pasar tenaga kerja adalah fitur penting, yang tidak cukup untuk banyak karyawan di zaman ini. "Ada pengalaman unik dan profesi di pasar tenaga kerja yang meningkat pada usia itu. Tetapi setiap tahun banyak profesi meninggal: pekerja digantikan oleh teknologi, atau karyawan yang lebih muda dan lebih cepat dilatih menggantikannya," kata Ksenia Avdey.
Karyawan yang sudah tua juga merupakan kelompok yang paling rentan: krisis apa pun yang menimpa mereka terlebih dahulu. Itulah yang persis terjadi pada Ivan Mikhailov: situasi ekonomi yang sulit telah sangat mempengaruhi industri konstruksi tempat dia bekerja. “Ini adalah sisa-sisa krisis 2008, 2012, ketika industri konstruksi mulai menyusut,” kata Ivan. “Saya bekerja selama sepuluh tahun, bisa dikatakan, bukan berdasarkan profesi (saya seorang insinyur proses yang berspesialisasi dalam teknologi pertukangan kayu): Saya bekerja di bidang konstruksi Ternyata saya sedikit ketinggalan di belakang spesialisasi lama saya - pengerjaan kayu dan produksi furnitur. Saya bekerja lama sebagai direktur komersial, bekerja di jendela plastik dan tidak menjadi pembangun, saya tidak bekerja di bidang yang cukup khusus - untuk penjualan imalsya sepuluh tahun -. itu banyak dari sudut pandang profesional, saya telah kehilangan beberapa keterampilan dan pengetahuan baru yang saya peroleh, menjadi kurang populer di pasaran Pada saat yang sama di semua industri menurun dengan cepat "..
Vyacheslav Kovalev, seorang insinyur menjahit berusia 60 tahun, mengatakan alasan yang persis sama; selama karirnya ia adalah wakil kepala insinyur dari sebuah pabrik garmen, direktur sebuah pabrik garmen dan direktur produksi. Sejak tahun 2001, ia terlibat dalam mulai dari pabrik-pabrik menjahit awal untuk produksi pakaian pria dan bekerja secara bergiliran: pada hari Senin ia berangkat kerja di kota lain, dan pada hari Jumat ia kembali ke rumah untuk akhir pekan.
Kesulitan dalam mencari pekerjaan dimulai pada 2008-2009, dengan timbulnya krisis. Vyacheslav mengatakan bahwa dia ditolak beberapa kali karena usianya: "Tidak dikatakan, tetapi itu bisa dimengerti. Setelah itu, saya tidak menemukan pekerjaan bukan karena resume, yang saya posting di situs khusus, tetapi berkat lingkaran teman yang luas." Sekarang Vyacheslav tidak berfungsi. "Di Moskow, hampir tidak ada pabrik jahit, tetapi saya memiliki spesialisasi produksi. Pada saat yang sama, saya memiliki komputer: Saya dapat sepenuhnya melakukan perhitungan di atasnya, saya bekerja di AutoCAD. Yaitu, saya sudah mahir dalam hal ini. Tapi heychary tidak tahu ini, mereka tidak mengerti, "Beberapa pertanyaan," kata Vyacheslav, "Saya sudah pensiun sejak Januari. Saya bisa bekerja: misalnya, ada tawaran untuk pergi ke Kozelsk lagi. Tapi saya tidak ingin pergi, saya memutuskan untuk beristirahat." mencari pekerjaan, tetapi jika ada proposal, itu akan berhasil - tetapi di Moskow. Dan di Moskwa sangat sulit untuk menemukan pekerjaan - bagi saya, setidaknya, untuk tingkat saya dan untuk usia saya. "
Menurut pendapat yang secara konsisten ditetapkan, kurangnya pendidikan tinggi dan usia tua saya membawa pencalonan saya ke bagian paling bawah daftar
Irina Lyubakova, 48 tahun
Bagaimana cara bertindak orang di atas 45 tahun yang mencari pekerjaan? Para ahli menyarankan mereka untuk terus memelihara kontak dan kontak bisnis dan mencari pekerjaan terutama melalui kenalan - terutama mereka yang mengenal mereka dari pekerjaan. Menemukan pekerjaan online untuk mereka mungkin kurang efektif: Spesialis SDM bahkan mungkin tidak melihat resume seseorang ketika mereka melihat usianya.
Karyawan dari generasi yang lebih tua juga memiliki keuntungan yang tidak terbantahkan - pertama-tama, pengalaman yang kaya, tentang calon mana yang pertama-tama harus diberitahukan kepada majikan. Pengalaman sangat penting bagi banyak posisi, termasuk manajemen. "Generasi 40-50 tahun, kepada siapa saya berasal, tidak tahu cara" menjual ". Ini adalah hal utama yang harus mereka pelajari dan bahwa orang muda pandai. Mereka harus belajar menampilkan diri, kebajikan, dan menceritakannya di resume dan komunikasi pribadi, "kata Maria Savina. Dia juga menyarankan karyawan untuk secara teratur meningkatkan keterampilan mereka dan mendapatkan pengetahuan baru agar diminati pada usia berapa pun.
Seringkali pekerja yang lebih tua sudah memiliki semua karakteristik yang diperlukan untuk pencarian kerja yang sukses - mereka hanya perlu belajar bagaimana bertindak sehingga majikan memperhatikannya.
"Sejumlah pekerjaan sedang dibentuk yang dapat diambil orang dewasa: mereka dapat memiliki kelebihan dalam hal tanggung jawab, stabilitas, dan keinginan untuk melakukan pekerjaan rutin," kata Ksenia Avdei. "Kita perlu mengatur proses dua arah: mengurangi majikan dan kandidat semacam itu. Juga diperlukan untuk memberi tahu para kandidat tentang kemungkinan pelatihan ulang untuk spesialisasi yang benar-benar akan dikutip, dan tidak untuk mendapatkan kerak lain. "
Ksenia Avdey menasihati para kandidat berusia di atas 45 tahun untuk memahami terlebih dahulu apa yang terjadi di pasar tenaga kerja dalam spesialisasi mereka dan bagaimana proses pencarian kerja telah berubah, serta untuk mendapatkan kekuatan dan kesabaran: pencarian pekerjaan dapat memakan waktu lama. “Mereka perlu menerima kenyataan bahwa mereka mungkin harus“ jatuh ”di kantor dan uang (tetapi itu terjadi dan sebaliknya, semuanya tergantung pada ringkasan umum kandidat),” kata Xenia. “Sangat penting untuk menemukan informasi tentang area yang orang tidak pernah Saya menemukan itu, tetapi saya akan melakukannya dengan baik. Saya juga bisa memikirkan profil yang sama sekali berbeda dan tidak takut akan hal itu. Buat resume untuk lowongan yang berbeda yang menarik bagi kandidat, pelajari informasi tentang lulus wawancara yang efektif (mungkin, berolahraga dengan seseorang), tulis surat air untuk membuatnya menarik meskipun usia. " Selain itu, ia menyarankan untuk mengintensifkan semua kencan dan komunikasi untuk menemukan tempat baru.
Namun tanggung jawab terletak pada mereka yang membentuk proposal. Perubahan serius tidak akan datang sampai pengusaha menyingkirkan prasangka dan tidak mengerti bahwa menolak kandidat karena usia adalah usia yang biasa, yang tidak hanya menghambat perkembangan perusahaan dan masyarakat, tetapi juga mampu mengenai setiap orang. Mengubah situasi di pasar tenaga kerja sepenuhnya berada dalam kekuasaan kita - jika tidak kita dan majikan saat ini berisiko menjadi sandera di masa depan.
Foto: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com