Cara memilih tempat kerja: Tips COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
TENTANG TIPS TENTANG CARA MEMBANGUN KARIR DAN SUKSES di bidang profesional, mudah tersesat. Di bagian baru, kami mengusulkan untuk fokus pada saran dari orang-orang terkenal dan menjelaskan mengapa mereka harus mendengarkan. Dalam edisi baru, kami beralih ke rekomendasi dari Presiden dan COO Nasdaq, Adena Friedman, dan alasan bagaimana menerapkan sarannya.
Jika wawancara Anda ditunda beberapa kali, kemungkinan besar, di sini Anda bebas dari tenggat waktu.
Adena Friedman - Presiden dan COO dari American Stock Exchange Nasdaq. Di Nasdaq, dia bekerja hampir sepanjang hidupnya, berpindah dari satu kantor ke kantor lainnya, dan karena itu berbicara tentang manfaat dari jalur karier seperti itu: dia percaya bahwa Anda harus berhati-hati dalam mengubah pekerjaan dan tidak terlalu sering mengubahnya - lebih baik tumbuh dalam satu perusahaan. Pandangan ini tidak dimiliki oleh semua orang: meskipun diyakini bahwa pengusaha tidak menyukai pencari kerja yang sering berganti perusahaan, semuanya sangat individual dan tergantung pada banyak faktor - misalnya, lingkungan tempat Anda bekerja dan usia Anda (pada awal karir kami, Sebagai aturan, saya ingin mendapatkan pengalaman di berbagai perusahaan, jadi kami sering berganti pekerjaan).
Namun di antara dewan Adena, Friedman adalah yang cocok untuk semua orang, tidak peduli seberapa sering Anda berganti pekerjaan. Dia mengatakan bahwa Anda perlu memilih majikan dengan cermat dan memberikan preferensi pada perusahaan yang akan memberi Anda kesempatan untuk tumbuh dan berkembang seiring waktu. "Apakah organisasi ini akan membayar Anda untuk kesetiaan, memberi Anda tanggung jawab dan proyek baru? Apakah itu akan mendengarkan pendapat Anda ketika Anda memintanya? Dengan kata lain, apakah pekerjaan yang baik di organisasi ini memberi Anda kesempatan untuk tumbuh dalam jangka panjang? Jika jawaban untuk ini pertanyaannya positif, ini adalah tempat di mana kesetiaan organisasi akan menguntungkan Anda dan majikan Anda, ”kata Adena.
Kita sering lupa tentang itu, tetapi ketika melamar pekerjaan, keputusan diambil oleh dua pihak: karyawan juga harus memutuskan apakah majikan cocok untuknya. Dan jika ada banyak tips tentang cara mengesankan majikan potensial, maka kriteria untuk memilih perusahaan yang tepat jauh lebih umum. Masing-masing dari kita memiliki daftar persyaratan untuk tempat di mana kita ingin bekerja: penting bagi seseorang bahwa nilai-nilai perusahaan sesuai dengan keyakinan pribadinya, bagi yang lain tim dan suasana yang berkuasa di perusahaan lebih penting, yang ketiga adalah kemampuan untuk bertindak bebas, di luar kerangka kerja yang ketat. Sebelum memulai pencarian kerja, Anda harus membuat daftar serupa untuk diri Anda sendiri agar dapat memprioritaskan dan memahami apa yang perlu Anda cari di perusahaan.
Mengevaluasi sejauh mana kebebasan bertindak dalam pekerjaan yang Anda butuhkan: di sebuah perusahaan besar, tanggung jawab Anda cenderung lebih terbatas, dan dalam jumlah kecil tentu akan ada lebih banyak kebebasan untuk bertindak, tetapi Anda mungkin perlu mengambil kewajiban tambahan yang tidak terkait dengan bidang aktivitas Anda . Pertimbangkan apakah akan ada suasana perusahaan yang nyaman bagi Anda: misalnya, jika Anda dapat bekerja di perusahaan dengan aturan berpakaian ketat di mana Anda tidak boleh terlambat ke kantor sebentar. Bagaimana karyawan perusahaan berkomunikasi satu sama lain dapat dianalisis pada tahap wawancara (apakah karyawan yang saling mewawancarai saling mengganggu? Bagaimana mereka berbicara satu sama lain?). Perhatikan bagaimana perusahaan memperlakukan tugas sehari-hari: misalnya, jika wawancara Anda ditunda beberapa kali, kemungkinan besar Anda bebas dari tenggat waktu.
Perlu dipikirkan apakah Anda menyukai atasan langsung Anda. Kemungkinan besar, Anda harus menghabiskan banyak waktu bersama dan sering berinteraksi - jadi jika tidak menyenangkan bagi Anda untuk berkomunikasi dengannya pada tahap wawancara, ini adalah alasan yang baik untuk berpikir dan mengevaluasi apa yang lebih penting bagi Anda - posisi yang diusulkan atau orang dari bos.
Selain pertanyaan standar tentang apakah perusahaan menawarkan kursus penyegaran dan apa kemungkinan peningkatan dari posisi yang ingin Anda ambil, Anda juga harus bertanya pada wawancara apa jalur karier bagi mereka yang memegang posisi ini sebelum Anda: mereka mungkin telah pergi untuk yang baru , posisi yang lebih tinggi, diberhentikan setelah beberapa bulan bekerja atau pensiun, atau mungkin ini adalah posisi yang sama sekali baru. Pada akhirnya, Anda selalu dapat bertanya kepada pewawancara apa yang dia sukai tentang pekerjaannya: jika orang yang diwawancarai hilang dan tidak dapat memberikan jawaban - ini adalah alasan untuk berpikir.
ilustrasi: Dasha Chertanova