"Yang tetap di rumah": Mengapa pelamar di Jepang diremehkan
Dmitry Kurkin
Kantor Penerimaan Universitas Medis Tokyo Selama bertahun-tahun, ia telah meremehkan penilaiannya - pekan lalu, mengutip sumber yang tidak disebutkan namanya, surat kabar Yomiuri Shimbun, salah satu harian terbesar di Jepang, melaporkan hal ini. Orang dalam menyatakan bahwa manajemen universitas mengikuti kebijakan diskriminatif sejak 2011, sehingga secara artifisial mengurangi proporsi perempuan yang belajar di universitas menjadi tiga puluh persen.
Dilaporkan bahwa penguji menganggap tindakan mereka "kejahatan yang perlu". "Banyak lulusan meninggalkan praktik medis untuk melahirkan dan membesarkan anak-anak. [Di Universitas Kedokteran Tokyo] mereka sampai pada pemahaman diam-diam bahwa [membawa lebih banyak pria ke universitas] Anda dapat mengatasi kekurangan dokter," kata sumber itu. Pimpinan universitas saat ini telah berjanji untuk melakukan audit internal dan memahami situasinya.
Ujian di Tokyo Medical University terdiri dari dua tahap: tes tertulis dan wawancara (dengan esai pendek), yang hanya pelamar dengan skor kelulusan yang diizinkan. Menurut sumber, penurunan peringkat pada wanita terjadi pada tahap pertama, sehingga hampir tidak mungkin untuk menangkap penguji dengan tangan.
Fakta-fakta diskriminasi gender baru diketahui sekarang, di tengah skandal besar lain di mana orang pertama dari universitas terlibat. Presiden dewan pengawas universitas, Masahiko Usui, dan presiden universitas, Mamoru Suzuki (keduanya sekarang telah meninggalkan jabatan mereka) dituduh menyuap Futoshi Sano, seorang pejabat tinggi dari Departemen Pendidikan Jepang. Investigasi mengklaim bahwa Usui dan Suzuki menawarkan Sano untuk membawa putranya ke universitas jika pejabat itu membatalkan subsidi tambahan dari kementerian.
Masalah kekurangan akut praktisi medis di Jepang benar-benar ada, dan mereka telah membicarakannya sejak lama - setidaknya sejak awal 80-an. Menurut statistik, rata-rata 2,2 dokter per 1.000 penduduk di negara ini. Ini tidak lagi cukup, dan situasinya diperburuk oleh fakta bahwa Jepang terletak di wilayah yang secara seismik berbahaya (penghapusan konsekuensi bencana alam juga membutuhkan dokter profesional) dan fakta bahwa populasi negara ini menua dengan cepat (meningkatkan kebutuhan akan perawatan medis reguler). Prihatin tentang pembentukan sekolah kedokteran baru, pemerintah Jepang menghadapi perlawanan dari asosiasi medis nasional: mereka mengatakan bahwa masalahnya bukan karena kekurangan staf seperti pada keseimbangan yang tidak diatur. Memang, lulusan universitas kedokteran Jepang tidak ingin pergi ke tempat praktik yang paling mereka butuhkan - di daerah pedesaan yang miskin.
Ungkapan "ibu yang bekerja" untuk banyak wanita Jepang terdengar seperti sebuah oxymoron: mereka tidak punya waktu untuk menggabungkan satu dengan yang lain
Namun, untuk mentransfer kesalahan karena kurangnya dokter kepada wanita yang "terlalu sering pergi cuti hamil" tidak lebih dari substitusi gagasan. Perdana Menteri Jepang saat ini, Shinzo Abe, telah berulang kali menyatakan bahwa negara harus menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi perempuan pekerja. Namun, dalam praktiknya, Jepang masih merupakan negara di mana cuti hamil untuk wanita tidak melibatkan kembali bekerja. Ungkapan "ibu yang bekerja" untuk banyak wanita Jepang terdengar seperti sebuah oxymoron: mereka tidak punya waktu untuk menggabungkan satu sama lain. Dedikasi perusahaan di Jepang dibangun menjadi semacam pemujaan, dan diharapkan dari seorang wanita yang memilih antara pekerjaan dan keluarga bahwa ia memilih yang terakhir. Ngomong-ngomong, ada keputusan laki-laki di Jepang, tetapi hampir tidak ada yang menggunakannya: karyawan takut bahwa mereka tidak akan dipromosikan, karena di mata bos mereka, mereka tidak akan terlihat cukup rajin, dengan kata lain, mereka tidak ingin merusak karier mereka.
Seorang mantan karyawan sebuah firma hukum mengatakan bahwa sebelum kelahiran seorang anak, ia harus bekerja hingga tiga ratus jam sebulan. Menggabungkan intensitas seperti itu dengan pengasuhan anak tidak realistis, sehingga tujuh puluh persen wanita Jepang meninggalkan pekerjaan setelah kelahiran anak pertama mereka. "Vumenomika", yang sangat diharapkan Abe, tidak terjadi: berdasarkan tingkat ketidaksetaraan jender dalam peringkat Forum Ekonomi Dunia, Jepang turun kembali ke posisi 114 pada tahun 2017. Keadaan ini menjadi boomer baik pada wanita yang menganggur maupun pria yang bekerja. Orang Jepang, seperti diketahui, benar-benar mati di tempat kerja: "caros," yaitu kematian dari daur ulang, telah dipelajari sejak tahun delapan puluhan sebagai fenomena sosial yang terpisah.
Akar prasangka terhadap wanita, yang dicurigai oleh Tokyo Medical, lebih mungkin ditemukan dalam sikap patriarkal yang masih kuat di masyarakat Jepang. Wanita itu masih diberi tempat sebagai "pembantu rumah tangga", pria adalah peran pencari nafkah, yang, pada gilirannya, membutuhkan pengabdian tanpa batas kepada perusahaan tempat dia bekerja. Peran gender telah ditetapkan bahkan di tingkat bahasa: referensi "suami" dalam bahasa Jepang identik dengan kata-kata "master", "istri" dalam terjemahan literal - "yang tetap di rumah". Norma yang mapan diilustrasikan dengan baik oleh gambar: pada tahun 2007, pria Jepang hanya menghabiskan setengah jam untuk pekerjaan rumah tangga dan merawat anak-anak atau saudara lanjut usia.
Tidak jelas bagaimana masyarakat Jepang akan bereaksi terhadap skandal itu. Ini tidak mungkin menjadi titik balik bagi gerakan lokal untuk kesetaraan gender - tetapi hanya karena ia memiliki cukup alasan untuk memulai, katakanlah, kampanye #MeToo skala besar, seperti yang terjadi baru-baru ini di negara tetangga Korea. Dalam kasus apa pun, menyelesaikan satu masalah (kurangnya praktik dokter), memperburuk masalah lain (ketidaksetaraan jender), bukanlah cara terbaik untuk menyelesaikan setidaknya satu dari mereka.
Sampul: xjrshimada - stock.adobe.com