"Dia akan pergi cuti hamil": Mengapa wanita dibayar lebih rendah dan bagaimana memperbaikinya
Opini masih berlaku di masyarakatbahwa kita hidup di dunia kesetaraan kemenangan. Kami telah memberi tahu mengapa ini bukan masalahnya dan masalah apa yang masih harus diatasi, dan sekarang kami telah memutuskan untuk memikirkan salah satunya - bayar ketidaksetaraan antara pria dan wanita. Kami memahami mengapa itu masih ada dan apa yang perlu dilakukan untuk menyingkirkannya.
Apakah wanita dibayar lebih rendah dari pria?
Apa perbedaan upah gender jelas bagi semua orang: sejauh ini, di seluruh dunia, wanita mendapat lebih sedikit untuk pekerjaan yang mereka lakukan setara dengan pria. Di beberapa negara, ada Equal Pay Day: tanggal ini melambangkan berapa hari di tahun baru wanita harus bekerja ekstra untuk mendapatkan sebanyak yang diperoleh pria tahun lalu - di Amerika Serikat tahun ini, misalnya, jatuh pada keempat April.
Situasinya mengecewakan: menurut Forum Ekonomi Dunia, akan diperlukan 170 tahun lagi untuk memberantas ketidaksetaraan di dunia pada kecepatan pembangunan saat ini (tahun sebelum WEF berbicara 118 tahun). Rusia dalam peringkat global ketidaksetaraan gender menempati urutan ke-75 dari 144. Pria di negara itu rata-rata menerima 10,6 ribu rubel lebih banyak daripada wanita, dan di antara para manajer, perbedaannya bahkan lebih besar, mencapai 21 ribu rubel.
Mengapa tidak semua orang percaya bahwa ini benar?
Namun demikian, banyak yang masih menganggap ketidaksetaraan gender dalam upah sebagai mitos: sudut pandang ini juga dapat ditemukan di blog dan media terkenal, dari Time to Forbes. Berbicara tentang ketidaksetaraan dalam pembayaran, mereka sering menggunakan statistik terkenal dari Biro Sensus AS: untuk setiap dolar yang didapatkan seorang pria, seorang wanita hanya mendapatkan 79 sen. Ini adalah data yang akurat, tetapi statistik memperhitungkan informasi akun tentang laki-laki dan perempuan "rata-rata" - penentang teori upah yang tidak setara mengatakan bahwa itu tidak memperhitungkan banyak faktor lain yang memengaruhi pendapatan (pendidikan, lamanya layanan, jumlah jam kerja) dan karenanya tidak bisa anggap itu akurat.
Berbicara tentang perbedaan upah, Anda benar-benar perlu mempertimbangkan berbagai faktor - tetapi ini tidak berarti bahwa pada prinsipnya tidak ada; ketidaksetaraan jauh lebih rumit. Pertama-tama, penting untuk memperhatikan profesi, karena kesenjangan upah juga akan berbeda di berbagai bidang. The Wall Street Journal merilis infografis yang mengesankan tentang perbedaan gaji di berbagai wilayah di AS: wanita berpenghasilan lebih banyak daripada pria di tujuh wilayah; di daerah lain jaraknya bisa mencapai beberapa puluh persen. Penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain: usia, tingkat pendidikan, etnis. Misalnya, menurut Biro Sensus Amerika Serikat, wanita Hispanik menerima 91 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria Hispanik. Tetapi jika Anda membandingkan pendapatan wanita Amerika Latin dengan pendapatan orang kulit putih Amerika, perbedaannya akan jauh lebih serius: orang Latin hanya mendapat 54 sen untuk setiap dolar yang diterima orang kulit putih Amerika.
Semua ini tidak berarti bahwa ketimpangan tidak ada - itu hanya berarti bahwa beberapa wanita lebih rentan terhadapnya daripada yang lain. Perhatian terhadap figur umum sering dibayar hanya karena data untuk beberapa kategori mungkin terlalu kecil - sulit, misalnya, untuk mengumpulkan informasi luas tentang orang-orang Latin yang bekerja sebagai pemasar di Boston. Baik usia, etnis, dan profesi harus diperhitungkan untuk lebih memahami situasi dan lebih efektif menghadapinya. Pada saat yang sama, perbedaan upah tidak hilang, bahkan ketika kita memperhitungkan faktor paling berbeda yang mempengaruhinya: bahkan dalam versi statistik yang paling standar, ketika posisi yang sama dibandingkan, wanita di Amerika Serikat hanya menerima 94,6% dari apa yang diperoleh pria - Perbedaan ini tidak dapat dijelaskan oleh fakta bahwa perempuan "hanya memilih profesi yang salah" atau tidak memiliki pendidikan dan pengalaman yang memadai.
Mengapa ketimpangan masih ada?
Seringkali, ketidaksetaraan ekonomi perempuan dan laki-laki dicoba dijelaskan oleh fakta bahwa perempuan “cenderung” untuk memilih pekerjaan yang dibayar rendah - profesi guru dan perawat, misalnya, dianggap tradisional “perempuan”. Tetapi pilihan profesi dipengaruhi oleh banyak faktor: sosiolog Elena Zdravomyslova dan Anna Temkina berbicara tentang "ekonomi moral" - norma-norma informal yang memaksa perempuan untuk membuat satu pilihan atau yang lain. Misalnya, secara tradisional diyakini bahwa seorang wanita harus lebih memperhatikan keluarga - untuk itu, ia dapat bekerja paruh waktu atau memilih pekerjaan yang lebih mudah digabungkan dengan membesarkan anak-anak, yang juga tercermin dalam pendapatannya. Cuti hamil yang panjang, ketidakmampuan mengirim anak ke taman kanak-kanak mendorong perempuan untuk memilih profesi yang lebih "nyaman".
Pada abad kedua puluh satu, pria masih dianggap "pencari nafkah", dan wanita sebagai "penjaga perapian". Dalam bahasa Inggris, ada konsep "hukuman keibuan" (penalti keibuan) dan "bonus keibuan" (bonus keibuan). Banyak majikan menganggap ayah sebagai karyawan yang lebih stabil dan dapat diandalkan daripada ibu. Michel Badig, seorang profesor sosiologi di University of Massachusetts, menyimpulkan bahwa dengan kedatangan anak, pendapatan seorang pria meningkat rata-rata 6%, dan seorang wanita menurun sebesar 4%. Badig juga memperhitungkan faktor-faktor yang memengaruhi hasil penelitian: misalnya, beberapa ayah benar-benar mulai bekerja lebih banyak dengan penampilan anak, tetapi ini menjelaskan hanya 16% dari penghasilan tambahan mereka. Ibu dapat memilih pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan bergaji rendah untuk menggabungkannya dengan membesarkan anak, tetapi ini hanya menjelaskan seperempat hingga sepertiga dari penurunan pendapatan mereka. Alasan utama untuk ini adalah diskriminasi: pengusaha sering percaya bahwa pekerja laki-laki akan lebih banyak bekerja untuk kebaikan keluarga, dan seorang wanita, sebaliknya, akan teralihkan dari pekerjaan.
Tentu saja, ketidaksetaraan gender tidak hanya terkait dengan peran sebagai ibu. Banyak profesi masih tertutup bagi wanita. Selain itu, di daerah-daerah yang secara tradisional dianggap "laki-laki", tingkat upah seringkali lebih tinggi daripada di "perempuan" yang secara tradisional membutuhkan tingkat keterampilan yang sama. Akhirnya, stereotip gender memengaruhi situasi: akan lebih sulit bagi perempuan untuk meminta kenaikan upah dan mereka sering menghadapi “sindrom penipu”. Sifat-sifat yang didorong pada pria - ketekunan, dedikasi, ketekunan - dapat menyebabkan iritasi pada majikan jika mereka ditunjukkan oleh seorang wanita.
Bagaimana saya bisa memperbaiki situasi?
Memerangi ketidaksetaraan dapat dan harus dilakukan di tingkat yang berbeda. Pertama-tama, ini menyangkut pengusaha: di Rusia, seperti di negara-negara lain, Kode Perburuhan melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin - tetapi dalam praktiknya, perempuan masih bisa menghadapinya, meskipun dalam bentuk tersembunyi. Ada langkah-langkah lain: misalnya, di Inggris pada tahun 2018, perusahaan harus mulai menerbitkan data tentang upah dan penghargaan rata-rata untuk pria dan wanita, dan pemerintah akan menyusun peringkat perusahaan berdasarkan informasi ini. Diyakini bahwa transparansi akan membantu perusahaan menilai tindakan mereka, dan karyawan tidak perlu takut untuk meminta kenaikan gaji. Langkah-langkah lain, seperti penjadwalan yang fleksibel, membantu menyelesaikan masalah - lebih mudah bagi karyawan dan staf dengan anak-anak untuk menggabungkan pekerjaan dengan pekerjaan rumah tangga.
Ketimpangan dapat diperjuangkan di tingkat legislatif: misalnya, California baru-baru ini memperkenalkan undang-undang yang tidak hanya mewajibkan pengusaha untuk membayar gaji yang sama untuk pria dan wanita yang bekerja di posisi dekat (tetapi tidak harus sepenuhnya sama), tetapi juga melarang majikan untuk menghukum karyawan yang membahas gaji mereka.
Akhirnya, kita perlu membantu wanita sendiri dan melawan stereotip. Banyak perempuan yang diwawancarai menyebut majikan jumlah upah, mirip dengan yang mereka bayar sebelumnya - jelas lebih rendah. Nasihat yang paling sering bagi perempuan dalam situasi ini adalah jangan takut untuk meminta lebih banyak, tetapi majikan sendiri dapat pergi menemui mereka dan menawarkan jumlah yang sesuai dengan keterampilannya.
Hal utama adalah untuk memahami bahwa upah yang tidak merata benar-benar ada - dan itu harus dihilangkan sekarang, dan jangan menunggu 170 tahun lagi.
Foto: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
